RESCATE DE ESPAÑA: LA TRAVESIA DEL DESIERTO CONTINUA (XII)

[Manu Oquendo]

Ayer asistí a una presentación del panorama estratégico actual. La voz de la ortodoxia ante una audiencia muy informada y descreída. Un panorama muy habitual.

El repertorio simbólico que recibe la opinión pública en tiempos razonablemente seguros suele estar sometido a evaluaciones críticas y discusiones argumentales bajo las reglas de la lógica.  Este proceso ayuda a evitar que la emoción colectiva caiga bajo el control de los proveedores de imágenes simbólicas.

Incluso en momentos no tan inseguros --o en las fases de guerras sin claros vencedores como sería la actual tregua de Ucrania o el empate en Siria-- la mayor parte de las emociones se organizan en torno a la naturaleza del conflicto, las opciones posibles, las dudas y las posibilidades de acuerdo. En esta fase los verdaderos contendientes siguen gestionando el proceso  de acumulación emocional en la masa según sus intereses. Si pueden, claro.


Pero hay fases de aguda inseguridad en las cuales el temor, la agresividad y el odio pasan a dominar completamente los espíritus aplastando cualquier otro instinto antes de que el agotamiento anímico se imponga y aceptemos cualquier solución.

Parece que estamos en ese momento en varios frentes.


Ahora mismo vemos que, mientras dura la tregua en Ucrania, se sigue tratando de convertir a Putin en monstruoso enemigo público de todo Occidente para que la --ya discretamente anunciada-- segunda etapa belicosa se haga con la opinión pública menos en contra. 

En España la guerra entre mafias corruptas se sigue llenando de Símbolos emocionales muy bien administrados.
O que, entre Libia, Siria y Lampedusa, en vez de recordar que estos Refugiados que se Ahogan los han producido las guerras de nuestros "electos" --empeñados  en cargarse determinados regímenes poco receptivos a sus ideas e intereses-- se fomenta esa falsa benevolencia europea cuyo único pecado consistiría en ser gorda, lenta y rica. El caso es que, cuantas más guerras promueven, peor estamos los que vamos quedando mientras muchos otros dejan de estar.

Para que la ciudadanía retenga un mínimo control en este entorno, es necesario trabajarlo un poco más de lo que hoy hacemos. Otro empujoncito. Un impulso adicional siempre es efectivo porque la Opinión cuenta mucho.

Saludos

Nota1 Lectura recomendada.
Public Opinion. Walter Lippmann. 1921. No hay que reinventar la rueda. Basta hacer memoria.
http://monoskop.org/images/b/bf/Lippman_Walter_Public_Opinion.pdf

[Sidartah]

Ahora mismo vemos que, mientras dura la tregua en Ucrania, se sigue tratando de convertir a Putin en monstruoso enemigo público de todo Occidente para que la --ya discretamente anunciada-- segunda etapa belicosa se haga con la opinión pública menos en contra. 

La tregua en Ucrania será en los periódicos 

Ahora la han tomado con Gazprom, y la prensa se ha echado encima cuando lo anunciado es el inicio de investigaciones.

“Esta no es una decisión política”, negó hasta tres veces Vestager. (El Pis)
negar 3 veces = mientes, querida 

Gazprom vende gas y participa en los proyectos de ingeniería que hacen posible dicho abastecimiento. No hay mucho misterio en el producto que venden, es gas. Si el precio te parece alto pues busca otro proveedor, trae el gas de USA en barcos por ejemplo.

Es como si aquí denunciamos a Endesa e Iberdrola por abuso y monopolio, fijar precios etc... pues nada, me busco otro proveedor o me produzco libremente la energía en casa... oh wait, que por LEY no me dejan.

Pues eso, pronto estará prohibido negociar con empresas Rusas. El nuevo telón de acero económico ya está aquí.

Biba Uropia liberal!
 

[burbunova]

La nómina, en latunes.

648 euros de salario y el resto, en latas de conserva.

La Asociación Nacional de Fabricantes de Conservas de Pescados y Mariscos (Anfaco) ha planteado, en su propuesta para el nuevo convenio, que las empresas y los trabajadores puedan llegar a acuerdos de forma voluntaria, para que una parte de los salarios se sustituyan por "productos o servicios".

En la propuesta de la patronal conservera, se añade al texto del convenio una disposición adicional en la que se propone que las empresas puedan ofrecer a sus empleados "planes de retribución flexible", que serían "completamente voluntarios", y previo acuerdo entre las partes.

Así, esta nueva figura permitiría sustituir parte de la retribución dineraria por "productos o servicios valorados en igual importe a dicha cuantía de retribución dineraria reducida".

[...]

http://www.elmundo.es/el-mundo-tv/2015/04/24/553a4b4cca4741bb058b4576.html

Seguro que la Agencia Tributaria acepta que parte del IRPF se le pague con latas de mejillones en salsa de zamburiñas; lo mismo que ocurre con las facturas del agua y la luz. 

Como dijo FragaII en el foro shurmano, "España, el país en el que la realidad supera a la parodia."

[visillófilas pepitófagas]

La nómina, en latunes.

La Virgen Santa... En burbuja.info, hace años, esto era una broma extrema.

Al final van a tener razón los albalcapirotistas 

[Republik]

Como  vean este invento en el textil les veo abonando el salario se un español con 15 prendas de  ropa  "valoradas" en 750 euros pero que han costado 60 en Bangladesh.

[burbunova]

Como  vean este invento en el textil les veo abonando el salario se un español con 15 prendas de  ropa  "valoradas" en 750 euros pero que han costado 60 en Bangladesh.

Por algo decían en "Padre rico, padre pobre" que los ricos lo eran por que creaban dinero. Tal cual...

[Mad Men]

Buenas tardes.

Una preguntilla.

Adjuntar entrevistas de medios digitales de pago es ilegal?

Lo digo porque tengo unas cuantas entrevistas interesantes.

[sudden and sharp]

Haz tu resumen. 

[Mad Men]

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[Mad Men]

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[Mad Men]

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[Republik]

Hay dos puntos clave que explican el problema español.

Uno es políticamente muy incorrecto: la población activa alemana crece en 10M con la anexión del Este, un 33%. La española bate el récord europeo y de 1995 a 2005 salta de 16  a 23M, que es un 45%  de incremento y significa alcanzar el 50% de la total; con ello se sitúa, sobre la población total, en cotas que superan ampliamente a Francia (45%) o Italia (41%). Esto es letal en un país que lleva siglos arrastrando un déficit de capital por cabeza.

EL segundo es la capacidad del capitalismo renano para el pacto razonable. Aquí se acumula una enorme sabiduría con el histórico de cumplimiento por las partes.

Ya lo he contado más veces, un familiar cercano ha sido durante años "cierrafábricas" profesional aunque no había comenzado así su carrera y ya no se dedica a eso.

Cerró dos plantas industriales en España y las historias tienen puntos comunes, básicamente el nulo entendimiento con los sindicatos, que acudían llenos de suspicacia a las reuniones y prefirieron en ambos casos EREs de extinción con indemnizaciones jugosas (60 días por año, 45 más una prima lineal) antes que soluciones a la alemana, que se plantearon de la siguiente forma:

-En la primera factoría había problemas de costes operativos. Procedía del sector público, pasó por manos de una gran americana y acabó, tras hartarse los americanos, en un grupo alemán, cotizado y todo, especializado en reestructuraciones. Los alemanes vieron que el salario medio eran €53.000, que para un pueblo,pueblo (15.000h), de una provincia rural española (que no llega a 250.000) , no estaba nada mal; como toque de color burbujero, en el pueblo el boom inmobiliario hizo ricos a muchos porque se instaló un estupendo golf con sus chalecitos adosados de complemento y quien más, quien menos, sacó su tajadita. Y no querían los teutones rebajas nominales sino garantías de menos subidas (pocos lo saben pero 2006-2009 fueron años de intensas subidas salariales en España, "parajodas" de doña burbu, que, ya reventada desde el BCE, siguió coleando a lo loco porque había elecciones que ganar) pero, sobre todo, un par de flexibilizaciones nada irrazonables:

-Primero, a la alemana "Schröderiana", jornada en cómputo exlcusivamente anual con un 20% trasladable según necesidades productivas, a un cierto número de sábados o festivos. Esto apenas reducía horas extra porque no había tantas, lo que ocurría es que la empresa tenía demanda en verano y la producción caía sensiblemente al cerrar alguna línea.
-Segundo, vacaciones repartidas para evitar la contratación masiva (200 personas) en verano de temporeros a coste elevado, que eran además impuestos por el sindicato (eran familia de los más antiguos de la planta).
-Tercero, que cierto personal técnico (sobredimensionado para el tamaño de la planta) ejerciera responsabilidades compartidas con otra planta que el grupo había adquirido a 200Km de distancia. Se les mantenía el salario y se abonaban dietas y algún complemento por responsabilidad.

Pues no hubo manera y tocó cierre.

En la segunda fue peor, porque estaba abocada al cierre al depender de la cadena de valor del inmobiliario, y la empresa, al ser multinacional, buscó la posibilidad de trasladar al 65% de la plantilla (a los más viejos les daban algo parecido a las prejubilaciones del metal, hasta los 62 años cobrando y con SS pagada) a fábricas en Francia e Italia, ofreciendo clases del idioma, vivienda pagada durante 2-3 años y mantenimiento del salario cuando superaba al del equivalente en destino, o igualación cuando era algo inferior (eran muy parecidos). De 250, 3 aceptaron irse al Véneto a vivir y el resto pidió el ERE. Y la planta francesa, que está en una de las zonas más bonitas -su capital es muy "madrileña"- y con mejor rima del país (Saboya) , parece que tuvo cero candidatos.

Hablamos de una edad complicada, 48 de media, y de indemnizaciones que rondan los €200k; eso sí, a los de 57 les va a dar igual, pero muchos de 43 es probable que nunca vuelvan a trabajar. En esto yo creo que la falta de cultura financiera del español medio influye, porque con un sueldo de más de 45k como promedio, 200k no es tanto dinero pero todos decían aquello de "es que tengo un hijo", "es que a mi edad aprender italiano.,", "con eso pago la hipoteca y todavía me queda para pasar unos años..". Los que aceptaron son ingenieros jóvenes que ganaban en la planta, al haber entrado recientemente, menos que un obrero.

Algo hace falta en España para que sindicatos y empresa se sienten a la mesa sin mirarse de reojo como en los 70, pensando cada uno que el otro es una alimaña que le quiere robar. O lo pasaremos aún peor.

[burbunova]

Hay dos puntos clave que explican el problema español.

[...]

Hablamos de una edad complicada, 48 de media, y de indemnizaciones que rondan los €200k; eso sí, a los de 57 les va a dar igual, pero muchos de 43 es probable que nunca vuelvan a trabajar. En esto yo creo que la falta de cultura financiera del español medio influye, porque con un sueldo de más de 45k como promedio, 200k no es tanto dinero pero todos decían aquello de "es que tengo un hijo", "es que a mi edad aprender italiano.,", "con eso pago la hipoteca y todavía me queda para pasar unos años..". Los que aceptaron son ingenieros jóvenes que ganaban en la planta, al haber entrado recientemente, menos que un obrero.

Algo hace falta en España para que sindicatos y empresa se sienten a la mesa sin mirarse de reojo como en los 70, pensando cada uno que el otro es una alimaña que le quiere robar. O lo pasaremos aún peor.

La mentalidad de nuestros empresaurios y sindicatos es más casposa de lo que parece. Por ejemplo, si hay que despedir en una empresa, ¿a quién le cortamos la cabeza? Pues a quien no tenga "cargas", eufemismo que significa proteger a hipotecaditos y pareja.

Romper la pareja, perder el trabajo.

Si el amor perjudica seriamente la salud, como decía la película, el desamor puede complicar, y bastante, la vida en el trabajo. Al menos esa sería una de las conclusiones que se pueden extraer de los datos de la encuesta de población activa (EPA) que, entre sus miles de datos, recoge uno cuanto menos curioso: la tasa de paro entre los gallegos sin pareja (solteros, separados y divorciados) duplica la de los casados y viudos.

[...]

Maica Bouza, secretaria de Empleo de CC.OO. en Galicia, coincide en este argumento y añade otro elemento para la consideración. Y es que, explica, en los ajustes de plantilla realizados por las grandes empresas durante los seis años de crisis, no era infrecuente que se pactaran condicionantes para minimizar el impacto de estos despidos colectivos. Entre ellos, uno de los más frecuentes es el de respetar los empleos de los trabajadores con cargas familiares, lo que explicaría parte de ese diferencial.

[...]

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2015/04/25/romper-pareja-perder-trabajo/0003_201504G25P33991.htm

Nos huele la cabeza a pólvora a quienes somos solteros empedernidos y que nos gusta andar, con mejor o peor fortuna, por la vida sin hipoteca.

[Republik]

Hay dos puntos clave que explican el problema español.

[...]

Hablamos de una edad complicada, 48 de media, y de indemnizaciones que rondan los €200k; eso sí, a los de 57 les va a dar igual, pero muchos de 43 es probable que nunca vuelvan a trabajar. En esto yo creo que la falta de cultura financiera del español medio influye, porque con un sueldo de más de 45k como promedio, 200k no es tanto dinero pero todos decían aquello de "es que tengo un hijo", "es que a mi edad aprender italiano.,", "con eso pago la hipoteca y todavía me queda para pasar unos años..". Los que aceptaron son ingenieros jóvenes que ganaban en la planta, al haber entrado recientemente, menos que un obrero.

Algo hace falta en España para que sindicatos y empresa se sienten a la mesa sin mirarse de reojo como en los 70, pensando cada uno que el otro es una alimaña que le quiere robar. O lo pasaremos aún peor.

La mentalidad de nuestros empresaurios y sindicatos es más casposa de lo que parece. Por ejemplo, si hay que despedir en una empresa, ¿a quién le cortamos la cabeza? Pues a quien no tenga "cargas", eufemismo que significa proteger a hipotecaditos y pareja.

Romper la pareja, perder el trabajo.

Si el amor perjudica seriamente la salud, como decía la película, el desamor puede complicar, y bastante, la vida en el trabajo. Al menos esa sería una de las conclusiones que se pueden extraer de los datos de la encuesta de población activa (EPA) que, entre sus miles de datos, recoge uno cuanto menos curioso: la tasa de paro entre los gallegos sin pareja (solteros, separados y divorciados) duplica la de los casados y viudos.

[...]

Maica Bouza, secretaria de Empleo de CC.OO. en Galicia, coincide en este argumento y añade otro elemento para la consideración. Y es que, explica, en los ajustes de plantilla realizados por las grandes empresas durante los seis años de crisis, no era infrecuente que se pactaran condicionantes para minimizar el impacto de estos despidos colectivos. Entre ellos, uno de los más frecuentes es el de respetar los empleos de los trabajadores con cargas familiares, lo que explicaría parte de ese diferencial.

[...]

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2015/04/25/romper-pareja-perder-trabajo/0003_201504G25P33991.htm

Nos huele la cabeza a pólvora a quienes somos solteros empedernidos y que nos gusta andar, con mejor o peor fortuna, por la vida sin hipoteca.

Esto es distorsionar la sociedad a base de incentivos repulsivos. Si ya da asco-pena pensar que no pocos niños que andan por la calle son "seguro de pensión & piso" para su genitora, que el matrimonio se pueda convertir en escudo laboral es el acabóse. Yo a veces pienso que detrás de todo este despropósito español está la Iglesia Católica porque hay cosas que no pueden tener otra explicación. Primero ponen las casas carísimas y entonces es obligado casarse para comprar un zulaco ATPC, luego las bajan y entonces el divorcio es inviable salvo para regresar con papá y mamá, el problemilla es que alcanza para pocos nuevos borreguitos, pero de eso se encarga la nueva grey de importación. Son jodidamente listos los cuervos estos.

[saturno]

Es posible que sea una maldición lo de las cargas familiares, pero al leer lo que contáis, me razoné que mejor tomarselo con pragmatismo:

supongamos que las "cargas familiares" se toman como un condicionante objetivo más
¿qué tendria que haberse hecho o qué haberse decidido con el cerrajero de esas empresas?

Eligieron Pisito. Sea.
¿Se computó esa indemnización como compensación por una futura Pensión reducida?

Además:
¿Quién pagó la indemnización, al final?