Teletrabajo

[visillófilas pepitófagas]

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society."

¡Sólo con la primera frase cantamos buzzword bingo!

[el malo]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

[Saturio]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

Lo de "Work Life Shift" suena inquietante. Literalmente son tres sustantivos: Trabajo, Vida y Turno. En castellano no hay forma de ordenarlos en una frase que suene bien.

Pero es una broma, seguro que a los japos les va genial.

[JENOFONTE10]

Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo [...]

El Grupo PSA implanta el teletrabajo obligatorio en todas sus sedes mundiales.

Todos los empleados que no estén relacionados con la producción dejarán las oficinas y pasarán a trabajar desde sus domicilios.

El coronavirus está cambiando la vida en muchos sentidos, tanto social como laboral. Pero hasta ahora, ninguna gran empresa había dado el paso que acaba de dar el grupo francés PSA instaurando de forma obligatoria el teletrabajo [...] aunque no afectará a todos, pues lógicamente aquellos trabajos relacionados con la producción en las fábricas seguirán en sus puestos.

Sólo en España, el grupo PSA tiene una presencia muy relevante con sus tres fábricas de Vigo, Madrid y Zaragoza, en las que producen más de una decena de modelos y que reúne a una plantilla de trabajadores de casi 15.000 personas de forma directa, cifra que supone en torno al 6,5% de su plantilla mundial.
[...]
Desde PSA señalan esta decisión como una nueva época, un proyecto se va a afrontar de forma internacional en todas y cada una de sus marcas, y que afectará por tanto a los empleados de Peugeot, Citroën, DS y Opel.
[...]
Un cambio sustancial y que da la vuelta por completo a la forma de trabajar, bien recibida en la mayoría de los casos pero que genera incomodidad en otros, sobre todo en aquellos cuya residencia actual, por dimensiones o por aspectos familiares, resulta difícil establecer como lugar de trabajo. De momento no hay medidas compensatorias para todos los empleados que teletrabajen y que tendrán a partir de ahora un mayor gasto en sus viviendas, aunque PSA estudia ya como hacerlo en el futuro.

[...] durante los meses de confinamiento había soportado más de 38.000 conexiones a la vez. Un trabajo a distancia adoptado por aproximadamente 18.000 empleados bien de forma regular u ocasionalmente con resultado de más de tres millones de horas de trabajo a distancia y casi medio millón de traslados ahorrados.

https://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/psa-implanta-teletrabajo_0_1371763882.html

Saludos.

[inmoindultadoGenerico]

Hay mucha gente que lleva años juntandose con sus compañeros de oficina para teletrabajar todos juntos (git, trabajo contra servidor)
Hay cosas teletrabajables y cosas que no lo son; mucho del trabajo profesional lo es (todo lo que se haga sentado delante del PC)
El tema comunicación es secundario y realmente no está relacionado: grupos con sintonia via telegram y no se conocen en persona y viceversa. Yo trabajo en tema logistica (camionero) y lo de trabajar en equipo estando por ahí desperdigados via movil/web lo llevo viendo muchos años
Está claro que una buena parte de lo teletrabajable quedará teletrabajando (y eso es bueno) y muchas otras cosas quedarán business as usual.

Lo innegable es que ciertas actividades son presenciales por pura convención social.

[pollo]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

Lo de "Work Life Shift" suena inquietante. Literalmente son tres sustantivos: Trabajo, Vida y Turno. En castellano no hay forma de ordenarlos en una frase que suene bien.

Pero es una broma, seguro que a los japos les va genial.

Shift también significa "cambio gradual", que es la acepción que se está usando aquí.

[Saturio]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

Lo de "Work Life Shift" suena inquietante. Literalmente son tres sustantivos: Trabajo, Vida y Turno. En castellano no hay forma de ordenarlos en una frase que suene bien.

Pero es una broma, seguro que a los japos les va genial.

Shift también significa "cambio gradual", que es la acepción que se está usando aquí.

Pues lo he mirado y parece que shift es realmente un adjetivo salvo en la acepción de "vencejo".
Como adjetivo viene a significar, rápido, súbito, apresurado...

[javi2]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

Lo de "Work Life Shift" suena inquietante. Literalmente son tres sustantivos: Trabajo, Vida y Turno. En castellano no hay forma de ordenarlos en una frase que suene bien.

Pero es una broma, seguro que a los japos les va genial.

Shift también significa "cambio gradual", que es la acepción que se está usando aquí.

Pues lo he mirado y parece que shift es realmente un adjetivo salvo en la acepción de "vencejo".
Como adjetivo viene a significar, rápido, súbito, apresurado...

https://www.wordreference.com/es/translation.asp?tranword=shift
ej que no me pude resistir 

[pollo]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

Lo de "Work Life Shift" suena inquietante. Literalmente son tres sustantivos: Trabajo, Vida y Turno. En castellano no hay forma de ordenarlos en una frase que suene bien.

Pero es una broma, seguro que a los japos les va genial.

Shift también significa "cambio gradual", que es la acepción que se está usando aquí.

Pues lo he mirado y parece que shift es realmente un adjetivo salvo en la acepción de "vencejo".
Como adjetivo viene a significar, rápido, súbito, apresurado...

Pues yo jamás he visto usar shift como adjetivo. Y leo y escucho inglés muchas, muchas horas por día los últimos 15 años y tengo un vocabulario extenso. "Shift" en ese artículo concreto está usado como "cambio".
No hay más discusión posible, porque el resto de acepciones no tienen sentido, ni siquiera en un supuesto juego de palabras entre "trabajo" y "turno", porque sería como poco un juego de palabras terriblemente malo.
No se puede traducir literalmente porque eso nunca tiene sentido. Las traducciones aproximadas serían "cambio Trabajo/Vida" o alternativamente "Cambio en la vida laboral", aunque mucho más probable la primera. Al ser una lengua que condensa mucho en pocas palabras la traducción al español, más verboso, suele ser múltiple e inexacta.

[Marv]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

Lo de "Work Life Shift" suena inquietante. Literalmente son tres sustantivos: Trabajo, Vida y Turno. En castellano no hay forma de ordenarlos en una frase que suene bien.

Pero es una broma, seguro que a los japos les va genial.

Shift también significa "cambio gradual", que es la acepción que se está usando aquí.

Pues lo he mirado y parece que shift es realmente un adjetivo salvo en la acepción de "vencejo".
Como adjetivo viene a significar, rápido, súbito, apresurado...

Pues yo jamás he visto usar shift como adjetivo. Y leo y escucho inglés muchas, muchas horas por día los últimos 15 años y tengo un vocabulario extenso. "Shift" en ese artículo concreto está usado como "cambio".
No hay más discusión posible, porque el resto de acepciones no tienen sentido, ni siquiera en un supuesto juego de palabras entre "trabajo" y "turno", porque sería como poco un juego de palabras terriblemente malo.
No se puede traducir literalmente porque eso nunca tiene sentido. Las traducciones aproximadas serían "cambio Trabajo/Vida" o alternativamente "Cambio en la vida laboral", aunque mucho más probable la primera. Al ser una lengua que condensa mucho en pocas palabras la traducción al español, más verboso, suele ser múltiple e inexacta.

Está usado como nombre, o deberían haber usado shifting (hacer turnos entre trabajo y vida). Y seguiría siendo confuso y con poco sentido.

Para mí se refiere a la acepción de shift como "a slight change in position, direction, or tendency." Pero en ese caso, creo que falta algo. Por ejemplo: a shift in Work/Life balance.

[javi2]

Fujitsu Announces Permanent Work-From-Home Plan
Posted by BeauHD on Monday July 06, 2020 @06:10PM from the new-normal dept.

Technology firm Fujitsu announced a new "Work Life Shift" program that will offer unprecedented flexibility to its 80,000 workers in Japan. "Staff will be able to work flexible hours, and working from home will be standard wherever possible," reports the BBC. From the report:

In a statement sent to the BBC, Fujitsu said it "will introduce a new way of working that promises a more empowering, productive, and creative experience for employees that will boost innovation and deliver new value to its customers and society." Under the plan employees will "begin to primarily work on a remote basis to achieve a working style that allows them to flexibly use their time according to the contents of their work, business roles, and lifestyle." The company also said the program would allow staff to choose where they worked, whether that was from home, a major corporate hub or a satellite office. Fujitsu believes that that the increased autonomy offered to its workers will help to improve the performance of teams and increase productivity.

Saludos.

Me ha traicionado el subconsciente. He leído "Work Life Shit" 

Pues si en Japón, siendo como son, con la cultura del trabajo tan jerárquica que tienen, son capaces de hacer esto a nivel empresa, no veo la excusa para que el mundo occidental no se adapte.

A nivel patrio nos viene genial. Si las multinacionales empiezan a "imponer" desde fuera, es cuestión de tiempo que las empresas españolas sigan la estela. Y las que se nieguen en redondo se quedarán sin talento porque la gente buscará flexibilidad.

Lo de "Work Life Shift" suena inquietante. Literalmente son tres sustantivos: Trabajo, Vida y Turno. En castellano no hay forma de ordenarlos en una frase que suene bien.

Pero es una broma, seguro que a los japos les va genial.

Shift también significa "cambio gradual", que es la acepción que se está usando aquí.

Pues lo he mirado y parece que shift es realmente un adjetivo salvo en la acepción de "vencejo".
Como adjetivo viene a significar, rápido, súbito, apresurado...

Pues yo jamás he visto usar shift como adjetivo. Y leo y escucho inglés muchas, muchas horas por día los últimos 15 años y tengo un vocabulario extenso. "Shift" en ese artículo concreto está usado como "cambio".
No hay más discusión posible, porque el resto de acepciones no tienen sentido, ni siquiera en un supuesto juego de palabras entre "trabajo" y "turno", porque sería como poco un juego de palabras terriblemente malo.
No se puede traducir literalmente porque eso nunca tiene sentido. Las traducciones aproximadas serían "cambio Trabajo/Vida" o alternativamente "Cambio en la vida laboral", aunque mucho más probable la primera. Al ser una lengua que condensa mucho en pocas palabras la traducción al español, más verboso, suele ser múltiple e inexacta.

Está usado como nombre, o deberían haber usado shifting (hacer turnos entre trabajo y vida). Y seguiría siendo confuso y con poco sentido.

Para mí se refiere a la acepción de shift como "a slight change in position, direction, or tendency." Pero en ese caso, creo que falta algo. Por ejemplo: a shift in Work/Life balance.

https://www.fujitsu.com/global/about/resources/news/press-releases/2020/0706-01.html

Work Life Shift ~ Cambio en el paradigma Trabajo vs. vida/tiempo libre

Work Life Shift" is not only a concept of "work," but represents a comprehensive initiative to realize employee well-being by shifting [desplazando (las)] preexisting notions of "life" and "work" through digital innovation
...
Fujitsu anticipates that this will not only improve productivity but also mark a fundamental shift away [alejamiento/distanciamiento] from the rigid, traditional concept of commuting leading to enhanced work-life balance.
...
Fujitsu will shift away [se alejará] from the conventional practice of working from a fixed office towards a seamless system that allows employees to freely choose the place they want to work, including from home, hub, or satellite offices, depending on the type of work they do.
...
Fujitsu will continue to seek ways to optimize working styles by continuously listening to the voices of its employees regarding the dramatic shift toward[cambio hacia] physically separated working spaces, and by leveraging a digital platform that visualizes and analyzes working conditions.

[Derby]

https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/el-teletrabajo-podria-aumentar-la-productividad-espanola-mas-de-un-6_20095003_102.html

La Caixa calcula un aumento de productividad del 6% por el teletrabajo

La reducción de las paradas entre los turnos o el ahorro en el espacio de la empresa condicionan el aumento de la productividad

[Saturio]

https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/el-teletrabajo-podria-aumentar-la-productividad-espanola-mas-de-un-6_20095003_102.html

La Caixa calcula un aumento de productividad del 6% por el teletrabajo

La reducción de las paradas entre los turnos o el ahorro en el espacio de la empresa condicionan el aumento de la productividad

a Caixa-Bankia le viene bien una legislación sobre el teletrabajo. Tendrán a mucha gente redundante y si los mandan a casa, al menos se pueden ahorrar la oficina. Mejor sabiendo exáctamente a qué atenerse.

[Hynkel]

https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/el-teletrabajo-podria-aumentar-la-productividad-espanola-mas-de-un-6_20095003_102.html

La Caixa calcula un aumento de productividad del 6% por el teletrabajo

La reducción de las paradas entre los turnos o el ahorro en el espacio de la empresa condicionan el aumento de la productividad

No parece que todos lo vean igual, ¿qué tendrán estos malandrines de "Libre Mercado" en mente?

Camino del desastre en el teletrabajo: por qué España fracasará también en esto

Ni siquiera hay que esperar a la nueva norma para intuir que en España va a ser complicado que esto funcione. En general, mi sensación es que las empresas españolas, salvo excepciones, están deseando volver a la situación previa a la epidemia. Y en parte es lógico. Lo primero que podríamos pensar es que el motivo es que no se fían de sus empleados: yo ya he escuchado varios ejemplos de compañías que han instalado software para vigilar a sus trabajadores (bien monitorizando el tiempo que pasan en cada aplicación o lanzando mensajes cada 20-30 min para controlar que está trabajando y no tomándose una cerveza en la terraza…)

Ay, amigo Soriano... pues no . El grueso de las empresas (y jefes) que quieren volver a lo de antes es porque aún están con el shock de haber perdido el mundo laboral que conocían. Lo de mandar mensajes cada 20-30 minutos no se lo cree ni Soriano, es mandar la concentración y la productividad al cuerno. Y si hay alguien interrumpible con tanta frecuencia sin que pase nada, ése sí que no está haciendo nada útil.

Y que no digan que el trabajo por objetivos es sólo para tecnológicas... Por Dios, si es lo más viejo del mundo. ¿No te has estudiado la lección? Guantazo que te daba el cura. ¿No está entregada la obra a tiempo? A ver qué impedimentos han surgido. Es un control reactivo: puedes escaquearte en momentos puntuales, pero si el día del control no están los objetivos cubiertos vas a tener que dar explicaciones.


En fin, este panfleto de Soriano tiene valor como reflejo de lo que piensa el jefe paleto hispánico. Mientras, las empresas gordas como CaixaBank ya van haciendo lo que siempre han hecho los peces gordos: aceptar el cambio como inevitable, y en vez de aferrarse al pasado, estudiar cómo pueden sacar tajada de la nueva situación. Y así es como se mantienen en el poder bajo la apariencia de que todo cambia con el tiempo.

[el malo]

https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/el-teletrabajo-podria-aumentar-la-productividad-espanola-mas-de-un-6_20095003_102.html

La Caixa calcula un aumento de productividad del 6% por el teletrabajo

La reducción de las paradas entre los turnos o el ahorro en el espacio de la empresa condicionan el aumento de la productividad

No parece que todos lo vean igual, ¿qué tendrán estos malandrines de "Libre Mercado" en mente?

Camino del desastre en el teletrabajo: por qué España fracasará también en esto

Ni siquiera hay que esperar a la nueva norma para intuir que en España va a ser complicado que esto funcione. En general, mi sensación es que las empresas españolas, salvo excepciones, están deseando volver a la situación previa a la epidemia. Y en parte es lógico. Lo primero que podríamos pensar es que el motivo es que no se fían de sus empleados: yo ya he escuchado varios ejemplos de compañías que han instalado software para vigilar a sus trabajadores (bien monitorizando el tiempo que pasan en cada aplicación o lanzando mensajes cada 20-30 min para controlar que está trabajando y no tomándose una cerveza en la terraza…)

Ay, amigo Soriano... pues no . El grueso de las empresas (y jefes) que quieren volver a lo de antes es porque aún están con el shock de haber perdido el mundo laboral que conocían. Lo de mandar mensajes cada 20-30 minutos no se lo cree ni Soriano, es mandar la concentración y la productividad al cuerno. Y si hay alguien interrumpible con tanta frecuencia sin que pase nada, ése sí que no está haciendo nada útil.

Y que no digan que el trabajo por objetivos es sólo para tecnológicas... Por Dios, si es lo más viejo del mundo. ¿No te has estudiado la lección? Guantazo que te daba el cura. ¿No está entregada la obra a tiempo? A ver qué impedimentos han surgido. Es un control reactivo: puedes escaquearte en momentos puntuales, pero si el día del control no están los objetivos cubiertos vas a tener que dar explicaciones.


En fin, este panfleto de Soriano tiene valor como reflejo de lo que piensa el jefe paleto hispánico. Mientras, las empresas gordas como CaixaBank ya van haciendo lo que siempre han hecho los peces gordos: aceptar el cambio como inevitable, y en vez de aferrarse al pasado, estudiar cómo pueden sacar tajada de la nueva situación. Y así es como se mantienen en el poder bajo la apariencia de que todo cambia con el tiempo.

Por experiencia personal creo que el mal endémico de las grandes y medianas empresas en España rara vez es el jefazo sino los jefecillos intermedios. En las empresas pequeñas donde el dueño es el jefe es otra historia.

Ahora mismo a las empresas que resisten al cambio la situación laboral española les "viene bien". ¿No quieres volver a la oficina? Mira que en la calle hace mucho frío.. y conversación terminada.
A medio plazo y en cuanto tenga una oportunidad, el trabajador se irá de la empresa a otra con más flexibilidad (después de haber escondido un pez medio podrido en el despacho del jefe). Va a ser interesante ver movimientos de personal a medio plazo, y la reacción de las empresas resistentes al cambio en cuanto empiecen a perder trabajadores clave.