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Los cuadernos de colores modernos.https://www.cnet.com/news/twelve-year-old-coder-reportedly-slated-to-earn-more-than-400k-from-nfts/
La he leído esta mañana, he estado apunto de colgarla, pero al final me aburren tanto….bueno la cuelgo, esta en catalán, pero entendible por todos vosotros.https://www.ccma.cat/324/un-nen-britanic-de-12-anys-guanya-340000-euros-venent-imatges-digitals-de-balenes/noticia/3115828/Un nen britànic de 12 anys guanya 340.000 euros venent imatges digitals de balenesLes va vendre en format NFT, que certifica l'originalitat de l'obra a través de la tecnologia blockchain.Durant les vacances d'estiu, el jove britànic Benyamin Ahmed, de 12 anys, va crear una col·lecció d'imatges digitals que va anomenar "Balenes estranyes". Va vendre-les com a documents digitals en format NFT (sigla en anglès de "non-fungible token") per uns 340.000 euros.En Ben va crear 3.350 imatges de balenes en un web d'art en píxels, d'un estil semblant al del videojoc Minecraft.Ho va fer com una prova, però es va fer viral a Twitter. En 9 hores, les va vendre totes, tal com expliquen ell mateix i el seu pare al canal de Youtube del noi:El valor de l'originalCom moltes imatges penjades a internet, les balenes d'en Benyamin es poden desar a l'ordinador simplement fent clic a "anomenar i desar". Però, tal com explicava ell mateix en una entrevista, d'imatge original, només n'hi ha una:Els NFT són certificats digitals infalsificables, verificats per la tecnologia anomenada blockchain. Aquests certificats acrediten que l'element al qual fan referència és l'original.Qualsevol creador pot fer que la seva imatge sigui un NFT, des d'un mem (com el de Disaster Girl, venut per mig milió de dòlars) fins al codi font original d'internet, subhastat per cinc milions.Programador precoçEn Ben i el seu germà Yousef han programat des que tenien cinc i sis anys i cada dia, des de fa molt temps, fan un exercici de programació, segons el diari britànic The Guardian.Són entre els millors a la plataforma Codewars, una comunitat educativa de programació informàtica amb centenars de milers d'usuaris.A banda de la programació, entre les seves aficions hi ha la natació i el taekwondo, segons explica ell mateix al seu perfil de Github.Valor històricVa decidir dibuixar balenes perquè "en criptomoneda, una 'balena' és algú que té 1.000 bitcoins". "Llavors podria dir que tothom que té una balena és una balena. Podia crear aquest eslògan."Els estalvis els guarda en Ethereum, una criptomoneda que va fer servir també per vendre les seves obres d'art.El pare del noi, Imran Ahmed, que és desenvolupador de software en l'àmbit de les finances tradicionals, explica al diari britànic The Guardian que l'èxit de la creació del seu fill es deu al fet que els col·leccionistes es van adonar del valor històric que podria tenir:El cas d'en Ben pot ser un indici de què pot passar d'aquí a 10, 15 o 25 anys en l'àmbit de la tecnologia blockchain, segons el seu pare. https://www.ccma.cat/324/un-nen-britanic-de-12-anys-guanya-340000-euros-venent-imatges-digitals-de-balenes/noticia/3115828/Cita de: senslev en Agosto 29, 2021, 12:59:00 pmLos cuadernos de colores modernos.https://www.cnet.com/news/twelve-year-old-coder-reportedly-slated-to-earn-more-than-400k-from-nfts/
Aunque sea un tanto off-topic, creo que lo se cuenta en esta entrevista cabe aquí (renovables, decrecimiento, etc, y parece bastante realista y desmitificador). Dejo el enlace y ustedes opinan:CitarVACLAV SMILCIENTÍFICO"Vivimos en un sistema irracional y la Tierra no puede soportarlo"https://www.abc.es/xlsemanal/personajes/cambio-climatico-energias-renovables-transicion-energetica-vaclav-smil.htmlTiene una visión muy distinta a la Turiel (quién a mí me parece un iluminado), por cierto.
VACLAV SMILCIENTÍFICO"Vivimos en un sistema irracional y la Tierra no puede soportarlo"https://www.abc.es/xlsemanal/personajes/cambio-climatico-energias-renovables-transicion-energetica-vaclav-smil.html
La Movida Climática.Todo mi conocimiento y experiencia me impiden creer que la transición energética -cuyo prolegómeno para fabricación de consenso es la Movida Climática-, se haga por las razones que dicen que se hace.El ser humano como especie no está preparado aún, si es que puede estarlo alguna vez, para tomar una decisión antieconómica por la sola razón de que es conveniente y necesario a larguísimo plazo. Simplemente no estamos ahí todavía. No existe una planificación coordinada de tal calibre a nivel planetario, por razones obvias a mi parecer.Así que estoy dispuesto a creerme cualquier otra cosa, antes de asumir que vamos a electrificar el mundo para salvar el planeta. Y no digo que no sea lo que hay que hacer, digo que estas cosas no se deciden así, y de hecho ni siquiera tengo claro que se decidan de algún modo, ocurren. En todas las transiciones, unos ganan algo -o mucho- y otros pierden algo -o mucho. Es la lucha de intereses la que resuelve, y no suelen ser intereses científicos ni éticos precisamente.Pero eso es lo que vamos a oir, me temo, hasta la náusea. Que lo hacemos porque es lógico, conveniente y porque somos inteligentes y despiertos, por fin.De momento, me lo explico bastante mejor como una mezcla de varios: independización energética (al fin y al cabo, el combustible fósil lo controlan un puñado de indeseables), keynesianismo un tanto forzado, y rendimientos decrecientes, que sin ser la causa principal, me cuadra que pueda tener peso entre ellas.
Para Toynbee, lo que está sucediendo es el Resultado Natural de las Élites Parasitarias propias de la fase de ruptura y desintegración de las civilizaciones que se mueren. Hay un párrafo de 1939 que traducido del inglés dice así. El cisma en el cuerpo social que venimos examinando es una experiencia colectiva superficial pero muy significativa por ser la señal visible de una ruptura profunda del alma de los miembros individuales de dicha sociedad. Un desgarro de las almas individuales que se deja ver en la superficie social. Esto fue escrito hace más de 80 años. Hoy es curioso ver que, a pesar de que Toynbee no cae muy bien al Big Brother, vuelve a estar de actualidad entre quienes se preocupan de las causas reales y profundas de los problemas. Todos sabemos que desde entonces se ha multiplicado por 20 el cisma interno deliberadamente atizado para destruirnos desde dentro siguiendo el manual de Laclau y Mouffe-Ya hace años que es notorio que nuestro más grave problema social es la bajísima calidad personal de nuestros gobernantes. Vamos, que nos maneja una panda de zotes en caída libre y no somos capaces de librarnos de ellos. Ahora, usan fundamentalmente tres esquemas ya anunciados e impuestos hace décadas: 1. Cambio Climático, no respires, no comas, sobras. 2. Género, el que tú quieras, total... 3. El Acelerador de la Inmigración a raudales para que en pocos años más no contemos como civilización. Ejemplos nos sobran y tienen un denominador común: Los tres necesitan una sociedad de gente no muy despierta y sumisa y de eso ya se viene ocupando la Pedagogía Occidental desde los años 70. Kohlberg, concretamente.En el esquema de Planificación Soviética tan del agrado de quienes hoy gestionan la UE, la vivienda tiene un papel central. No solo su producción sino su “mantenimiento” y “adaptación” a las “nuevas necesidades climáticas”. Aquí van a crujirnos igual que con la electricidad porque lo del clima les vale para todo. También para decirnos cómo van a tener que ser modificadas nuestras casas dado que, hasta ahora, quienes lo hacían a su dictado, no han sabido hacerlas bien. Pero, nos dicen, estén tranquilos que esta vez acertaremos. No pueden ser más cínicos.Por eso cuando Pascal Richet les recuerda que científicamente lo del CO2 es una milonga muy tramposa se ponen de los nervios y activan sus terminales mediáticas desde la ONU a la prensa y televisión de cada país como acabamos de ver en España sin que nadie se atreva a desdecir a Richet. El Silencio como respuesta. Que se olviden pronto de Richet..De modo muy resumido aquí vienen los conocidos eventos desde el informe Richet. Expansión 26 de Junio: “El CO2 no guarda relación causal con la Temperatura”. Pascal Richet.El día 14 de Julio, La Vanguardia abrió su portada con lo siguiente: «Los que emiten CO2 deben pagar por ello» al lado de una foto de Úrsula von der Leyen muy sonriente. El resto de la prensa con cobertura nacional española guardó un discreto silencio.El 9 de agosto, la ONU publica otro informe IPCC que vuelve a reiterar la conocida, apocalíptica y desacreditada tesis de que nuestro clima cambia por culpa del ser humano y concretamente por las emisiones de CO2 que todas las formas de vida producen https://www.vox.com/22613027/un-ipcc-climate-change-report-ar6-disaster. Por supuesto tampoco responden a Pascal Richet. Al día siguiente, 10 de Agosto, la gran mayoría de la prensa comienza a ceder ante lo que se espera de ella y amanecemos con los siguientes titulares en toda España. Eso sí, queda en el aire la idea de que la vida es mala porque… emite CO2. Viejo objetivo de los discretos Maltusianos y del también viejo informe del Club de Roma. La Vanguardia: “Los expertos alertan (de) que la crisis climática se agudiza y es irreversible”. El Mundo: “El Cambio climático en España: 3.5ºC más, fuegos y sequía”. El País: “La humanidad ha causado ya Daños Irreversibles al Planeta”. ABC: “La mano del hombre sube la temperatura del Planeta”.La Razón volvió a escabullirse y su titular de ese día se limitó a recordarnos que Pedro Sánchez quiere educar a nuestros hijos y nietos. Lo cual no es novedad, solo otro apretón de tuercas a la libertad y preludio de más angelicales aprobados generales. Maruenda se niega a seguir perdiendo credibilidad. Tomemos nota.En el revoltijo de la cuestión del Calentamiento Global, -- semánticamente reconvertido al Significante Vacío de "Cambio Climático"--, se mezclan numerosos objetivos geopolíticos de distinta naturaleza. Desde la perspectiva de la UE, sin hidrocarburos significativos en su territorio y que importa 10M de barriles diarios, tiene sentido reducir su dependencia y optar por reemplazarlos dentro de lo posible y de lo sensato. Como lo tiene desarrollar cualquier forma alternativa de energía así como investigar libremente el desarrollo de nuevas fuentes como un recurso más.También tiene sentido cuidar el planeta mientras dure. Faltaría más. Esto no es cuestionado por nadie así que no debería ser usado como un arma ideológica o política por el Poder. Desgraciadamente, el Poder, falto de otra argumentación, mezcla esta y otras cuestiones hasta hacer imposible el análisis serio y científico de sus políticas. El río baja revuelto por diseño.Lo que no tiene el menor sentido es cerrarnos puertas como están haciendo. Además de que todo indica que el Gobierno de Europa está procediendo a un Cancel masivo de todos nosotros que pronto seremos sustituidos por el Islam convertido en la religión protegida y preferida de la Izquierda Occidental. ¿Se les supone más sumisos? ¿Más creyentes? En ciudades europeas, Birningham, Molenbeck, etc. ya son más del 40% y en plena Yihad. Hoy celebran masivamente la victoria Talibán como Batasuna celebraba cada asesinato.¿Alguien puede explicar por qué la Izquierda Occidental protege y promociona al Islam mientras trata de hundir en la miseria al Cristianismo? Silencio.El poder político en Europa ha hecho tantas estupideces que poco a poco se vuelven contra él pero siempre lo pagamos nosotros. Un ejemplo clásico es haber convertido a la UE en la promotora mundial de los vehículos diésel--hace 45 años no existían y hoy son el 75% de la flota-- para defender y desarrollar su industria automovilística. Hoy pone el mismo empeño en la destrucción de esos cientos de millones de vehículos pretendiendo, vanamente, liderar el vehículo eléctrico. ¿Schumpeter leído por un retrasado o por un pervertido? ¿Ambas cosas a la vez?La UE fue avisada hace ya 12 años de la futilidad de su intento y no hicieron ni puñetero caso. Ahora no solo carecemos de la tecnología propia necesaria para ser autónomos en 5G sino que estamos a la cola como productores de los componentes clave de cualquier escenario de fuentes de energía alternativas con, quizás, la excepción de la eólica, que además de técnicamente primitiva es muy Ineficiente y de Rendimientos Decrecientes. Una vez tienes ocupados los sitios de mejor viento, comienzas a producir menos y mucho más caro.Con el coche eléctrico nos está ya pasando lo mismo: ¿Qué reservas de Litio tenemos? Menos del 1% de lo que sería necesario ya hoy día. Lo saben pero insisten: “Bueno, nos prepararemos para la próxima tecnología”. Ad calendas graecas. ¿Alguien ha pensado a dónde van a ir las externalidades de los cientos de millones de baterías? No lo han pensado porque es mind boggling. O quizás lo han pensado y se callan. Cada vez es más evidente que estamos liderados por gente no especialmente dotada, muy poquita experiencia y resabios totalitarios. Esto se nota, además, en esa Actitud Maniquea de Negro o Blanco asumido con talante de Religión de Sustitución.. “Hay que eliminar Hidrocarburos y todo será renovable. Nada Nuclear”. Una panda de lerdos y hay que decírselo a la cara porque son nuestro principal problema. Luego se sorprenderán de que otras naciones vayan ya por la 4ª generación de centrales nucleares y creciendo. O que nuestras empresas que pudieron competir en ese campo hoy no existan. No lo dudemos: el enemigo está dentro y a ello colabora la desinformación sistemática a la que nos tienen sometidos; hay numerosos silencios y demasiada manipulación y propaganda.La UE se enfrenta así al futuro en una posición de segunda o tercera división: es decir, subsidiaria de países con mucha más tecnología, más recursos y más libertad de acción --nadie fuera de Europa es tan idiota como para cerrarse la puerta energética nuclear y el Gobierno de España, en otro alarde de cerrazón mental sectaria, prohíbe hasta la minería de nuestras no pequeñas reservas de Uranio hace un par de meses. No me sorprendería que hicieran lo mismo con el litio que es lo que hoy preocupa al mundo.Ahora nos ha tocado la otra cara de la moneda porque "nada es gratis". Ya sabemos que nos han llevado a un escenario energético carísimo que nos expulsa de mucha actividad productiva (siderurgia, aluminio, cemento, ladrillos, abonos, etc.) y que, de rebote, emerge como lo que es: Un Instrumento Fiscal que incide brutalmente en los costes de Construcción.En efecto, por mucho que algunas almas benévolas echen la culpa al gas, saben que están mintiendo y que el precio de los derechos de CO2 --sin ninguna evidencia científica como ya es sabido-- se ha multiplicado por 10 en los últimos 10 años. En los últimos cuatro se ha multiplicado por más de tres veces. Un coste enteramente artificial. Esta agresión desesperada al bolsillo de todos a través de la electricidad doméstica e industrial es fundamentalmente una operación Recaudatoria.Ahora ya sabemos que nuestro "modelo" Socio-Político es caro, insostenible y que nos empobrece. Algunos, caso de Turiel, Escudero (PSOE) y otros, ya nos dicen –desde hace 20 años-- que seremos más pobres. Y se quedan tan anchos. Elizabeth Warren lo proclamó en los 90.Pues ¿saben qué?…. que dejen paso a otros. ¿A que no lo hacen? ¿Habrá que echarles porque se aferran como lapas?Ya sabemos lo que sabíamos: que con esta gente la Electricidad seguirá siendo otra máquina recaudatoria brutal y creciente que nos hará cada vez menos competitivos, con menos industria, peor empleo y más pobres para que un mastodóntico sistema Político y Burocrático siga tomando decisiones destructivas para nosotros pero enriquecedoras para ellos que son sus beneficiarios a costa del resto.No hacen nada pero prohíben el motor de explosión y usan el motor eléctrico para darle un empuje “turbo” a la Fiscalidad. Es decir, algo que podría costar el 20% de su coste actual habrá de pagarse 5 veces más caro porque el resto del “Producto” es fiscalidad destructiva. By the way, una línea de montaje de los vehículos actuales usa 17 trabajadores, Una de vehículos eléctricos 3 o 4. Y menos de la mitad de componentes en la cadena de suministro. El cambio de élites nos es imprescindible. Sobra todo el montaje decadente. Necesitamos élites creativas, no destructivas, no parasitarias. Y eso solo lo podemos hacer nosotros.Para terminar y ver si se me va el cabreo: Para saber hacia dónde vamos es bueno saber dónde estamos. El Sol ya ha vivido más de la mitad de su vida y se sigue calentando hasta que reviente. Mucho antes de eso el calor del Sol vaporizará nuestro planeta. A la Tierra le queda una fracción de lo que ya ha vivido.Los halos de polvo estelar de la vía Láctea y de Andrómeda ya han comenzado a colisionar. A nuestra galaxia le queda más o menos el tiempo que ya ha vivido la Tierra. Aquí no nos va a alcanzar la eternidad. Con la ciencia actual el mero concepto de sostenibilidad es algo bastante cateto. El universo solo es sostenible dinámicamente, en marcha. Igual que nosotros. Estamos de lleno en cuestiones que dependen del alma –del “animal spirit” de Keynes— y el Poder de Occidente ha conseguido destrozar una cultura ganadora y coherente para abrazarse a una cultura de bonsái sin alma, sin impulso, sin sentido, sin espíritu. Han conseguido convertir una cultura viva y creativa en una cultura muerta y en descomposición. Así nos va y recuperar el alma es nuestro primer paso. Parece que no tenemos fuerza, que no somos nada ante esta forma siniestra, mentirosa y destructiva de poder. Pero han olvidado que los talibanes aprendieron de nuestras mismas raíces. Esas que se esfuerzan en destruir los Soros, los Gates y sus esclavillos, los Biden’s que nos gobiernan y los de siempre, los no censurados en la Academia, los “Intelectuales Orgánicos” que nos dicen qué debemos pensar. SaludosPS. Si tienen oportunidad acérquense a la obra de Arnold Toynbee. Les llamará la atención muy positivamente.
Chinese Bad-Debt Manager Huarong Confirms $16 Billion Annual LossFirm says it has learned a harsh lesson after taking huge writedownChina’s top manager of distressed assets, China Huarong Asset Management Co., confirmed it made a net loss of roughly $16 billion last year, and warned investors that it fell short of regulatory requirements on financial strength.The publication of the 2020 results is a key step in the rehabilitation of Huarong. The company, a major borrower in international bond markets, had rattled global investors earlier this year after it delayed the release of its annual results.The figures, issued late Sunday Hong Kong time, showed that Huarong had made a net loss of about 103 billion yuan last year, equivalent to $15.9 billion, as it took huge write-downs on its assets. Those impairment charges were equivalent to $16.7 billion.Huarong, which is majority owned by China’s Ministry of Finance, had warned on Aug. 18 that it expected to make a net loss equivalent to about $16 billion for 2020. It also said it planned to obtain a capital infusion from five state-owned financial institutions and reassured bond investors that it has no plans to restructure its debt.(...)
Huarong Posts $15.9 Billion Loss as Leverage Hit 1,333 Times
Los nuevos mandamientos del trabajoConseguir que la tecnología no arrincone a las personas y establecer un marco laboral renovado son retos que se afrontan de manera muy desigual en el mundoFrancisco de Zárate | Madrid - 29 AGO 2021Hablar del trabajo del futuro es abrir la puerta a sueños y pesadillas: desde la imagen del profesional independiente con móvil, portátil y vistas a la playa; hasta la del repartidor incapaz de cumplir con sus algoritmos, sin paro, baja médica ni jubilación. La forma que finalmente tenga ese futuro dependerá del país, la formación y el género, por nombrar solo tres de las muchas variables que hacen imposible una predicción exacta. Pero donde termina la profecía empieza el análisis de las fuerzas que ya hoy están modelando las nuevas maneras de trabajar. Ese es el objetivo de este reportaje.El teletrabajo no es solo para oficinistasLo llaman Twin Model (modelo gemelo, en inglés) y uno de los sectores que más lo usa es el de hidrocarburos. En esta industria suele ser una réplica digital de la planta petrolera que permite controlarla a distancia. Gracias a los sensores instalados sobre el terreno, su gemelo en la pantalla del ordenador informa en tiempo real al usuario, donde quiera que esté, sobre los niveles de mantenimiento, la capacidad de los tanques, o cualquier otro dato necesario para una operación que, en parte, también podrá ejecutar de forma remota.Fuente: 100yearlife.com, World Economic Foro y ManpowerGroup. | C. Ayuso / El PaísSegún Prithwiraj Choudhury, profesor de Administración de Empresas en Harvard Business School, avances como el del Twin Model son los que llevarán el teletrabajo a su próxima frontera: la industria y muchos servicios que hasta ahora han requerido de la presencia física de sus participantes, “como la sala de operaciones de un hospital”. Choudhury cree que la posibilidad de trabajar a distancia popularizada durante la pandemia va a significar un salto adelante para los empleados y empleadores del futuro próximo.Para los primeros, porque les permitirá mudarse a zonas más agradables, más cerca de sus seres queridos, o más baratas, “lo que aumenta el poder adquisitivo de sus sueldos”. Otra ventaja que en su opinión beneficiará especialmente a las mujeres es la posibilidad de enfrentar una mudanza familiar sin que ninguno de los cónyuges deba por ello renunciar a su empleo. “En los últimos 30 años, las mujeres han perdido muchas oportunidades cuando les ofrecían empleos o ascensos que les exigían mudarse y su pareja se negaba a cambiar de ciudad”, explica.Choudhury lleva siete años investigando el trabajo a distancia y figura entre los responsables de un experimento en el registro de patentes de Estados Unidos, donde comenzaron dando permiso a algunos empleados para que trabajaran desde casa y terminaron autorizándoles para que lo hicieran desde cualquier lugar del mundo. El estudio demostró mejoras notables en la productividad y en el nivel de retención de los empleados, además de las ventajas evidentes por el ahorro en alquiler de oficinas.Fuente: 100yearlife.com, World Economic Foro y ManpowerGroup. | C. Ayuso / El País¿Pero seremos igual de creativos sin las charlas de café? ¿Y cómo haremos cuando queramos ser vistos y tenidos en cuenta para posibles ascensos? Según Choudhury, el trabajo desde fuera de la oficina no tiene por qué ser una rémora para eso. “En las investigaciones que el MIT lleva haciendo del tema desde 1977 se demuestra que estas interacciones informales de oficina solo suceden en un radio muy limitado de 25 metros, con la probabilidad cayendo drásticamente cuando hay una pared entre los dos empleados, y haciéndose prácticamente imposible cuando trabajan en dos edificios diferentes del mismo campus”, dice.En sus estudios, el trabajo del futuro podrá compensar la falta de interacción in situ con lo que él llama “dispensadores de agua virtuales”, en referencia a ese momento de descanso para tomar agua. A diferencia del happy hour por Zoom que algunas empresas organizan como mecanismo de distensión, en esos dispensadores de agua virtuales participarían grupos de empleados aleatoriamente seleccionados, pero garantizando una buena mezcla de rangos jerárquicos. “En un experimento que hicimos con un grupo de estudio y otro de control, encontramos que los becarios que participaron en los dispensadores con directivos sénior se desempeñaron mejor en las semanas siguientes y aumentaron su probabilidad de que les ofrecieran un puesto”.Pero la oficina es también uno de nuestros principales lugares de socialización, algo que según Choudhury no se perderá mientras mantengamos encuentros periódicos en la oficina, con un 80% de trabajo remoto y un 20% de presencial, o los porcentajes que elija cada empresa. “Las oficinas se usarán como un lugar para la interacción social y eso significa que tendremos que reimaginar el espacio, tirar cubículos y paredes, y crear lugares sociales, una cocina comunitaria, una sala de música, salas de reuniones, de colaboración, etcétera”.Las oficinas, como esta de Londres, adoptan nuevas configuraciones para adaptarse a un aforo más reducido.Jason Alden / BloombergUn futuro que parece utópico salvo por los posibles riesgos para los empleados. Muchas empresas preferirán ahorrarse rigideces y cotizaciones a la Seguridad Social convirtiendo a su masa laboral en proveedores externos, cuando no eliminarla completamente contratando los servicios de personas en países de menor coste laboral. Por no hablar de la presión por las horas extras y no pagadas, como ya se ha demostrado durante esta crisis sanitaria. Para la primera parte, no hay otra solución que mejorar los derechos y la protección de los trabajadores. Y para evitar excesos en la carga horaria, dice Choudhury, habrá que pasar de medir el desempeño por tiempo dedicado a medirlo por producción obtenida. “En algunas tareas es más difícil medir la productividad, pero siempre hay alguna variable para hacerlo, como por ejemplo la respuesta de los clientes”.El siglo de los centenariosSegún un estudio del World Economic Forum, si los niños nacidos en 1947 tenían una expectativa de vida de 85 años, para los nacidos en 2007 lo esperable será celebrar el primer centenario, algo que necesariamente tendrá consecuencias en el mundo del trabajo. Como escribió la consultora Diana Wu David en su libro Future Proof: Reinventing Work (A prueba de futuro: la reinvención del trabajo), “tener vidas más largas significará una mayor necesidad de acumulación de capital”.La creciente participación de los más mayores en el mercado de trabajo es ya un hecho. Según Wu David, en Estados Unidos menos del 13% de los mayores de 65 años estaban empleados en el año 2000, un porcentaje que en 2016 saltó a casi el 19%. En España, un estudio de Manpower de junio confirma esta tendencia: los empleados con más de 45 y menos de 66 pasaron de representar el 39% de la población activa en 2010 a convertirse en el 47% solo nueve años después.Fuente: 100yearlife.com, World Economic Foro y ManpowerGroup. | C. Ayuso / El PaísFrente a este panorama, Wu David opina que el retraso en la fecha de jubilación será tan inevitable como positivo. Al tener vidas laborales más largas, dice, no habrá tanta presión por progresar rápidamente, alternaremos periodos de trabajo con otros de aprendizaje, y la tecnología nos permitirá crear redes de colaboradores para los que quieran seguir trabajando incluso después de jubilados.¿Pero quién pagará esos periodos de aprendizaje? ¿Y quién asegurará los ingresos de tantos centenarios? Según Wu David, que vive en Hong Kong, el mundo podría ir hacia el modelo de Singapur con sus programas Lifelong Learning y Lifelong Income Scheme. El primero subsidia la educación a lo largo de toda la vida de sus ciudadanos. El segundo hace más flexible el cobro de la pensión, posponiendo de forma voluntaria la fecha en que se comienza a cobrar y, en caso de defunción antes de lo previsto, garantizando la devolución a los familiares de la parte no entregada.En movimiento hacia la igualdad de génerosLas máquinas no se van a quedar con todos los trabajos. Como vienen escribiendo Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee desde su libro The Second Machine Age, en tareas creativas como el arte y la ciencia, en tareas que ponen en juego la inteligencia emocional, y en tareas que necesitan cierta delicadeza para la manipulación de objetos vamos a seguir teniendo ventaja sobre ellas. Una buena oportunidad para el empleo de las mujeres, dice la economista del FMI Era Dabla-Norris, por ser las más representadas en trabajos de interacción humana como los del sector sanitario, los de atención a niños y ancianos, y los de tipo comercial.Según Dabla-Norris, que en 2019 publicó junto a Mariya Brussevich y a Salma Khalid un estudio sobre el efecto de la tecnología en la igualdad laboral de los géneros, no es el único avance posible. En su opinión, “la probabilidad de que las mujeres ocupen puestos directivos es hoy mayor que en el pasado”. Sigue habiendo muchas diferencias, dice, pero también se está dando un ingreso cada vez mayor de mujeres en carreras científicas, tecnológicas y matemáticas.Pero con eso no basta para romper un techo de cristal que en muchos casos sigue pareciendo de acero. Según Dabla-Norris, para terminar con él habrá que seguir la senda abierta por los países del norte de Europa, donde se ha avanzado más en legislar contra la llamada multa por maternidad. Equiparar los permisos de paternidad del padre y de la madre y poner el servicio de guardería al alcance de todos los bolsillos es una solución de eficacia demostrada que en el futuro podría extenderse a otros países con estado de bienestar. Otra medida que, en su opinión, podría ampliarse a otros lugares es la de eliminar el desincentivo que se produce en las declaraciones conjuntas de impuestos cuando la tasa impositiva del segundo aportante (por lo general, la mujer) es tan alta que atenta contra el deseo de trabajar.Carrera contra la máquinaEn los informes sobre las posibilidades tecnológicas del futuro que encargan bancos y consultoras no suele tocarse el tema, pero lo cierto es que muchas personas no llegarán a ese escenario idílico sin pasar antes por el purgatorio del desempleo. Y no son solo los conductores de camiones los amenazados por los vehículos autónomos. Abogados especializados en buscar jurisprudencia o evaluadores de riesgo crediticio, por citar solo dos, también se enfrentan a ese competidor gigantesco llamado inteligencia artificial.Según Brynjolfsson, la fuerza laboral debe salir cuanto antes de las tareas que las máquinas hacen mejor que nosotros para ir hacia las áreas creativas y de inteligencia emocional. Una responsabilidad que, en su opinión, corresponde a los ciudadanos, que deben empezar a formarse en esas nuevas habilidades; a las empresas, que deben adelantarse con inversiones en los sectores de futuro, y a los Gobiernos, que deben revisar su estructura impositiva. “En la mayoría de los países se está favoreciendo el reemplazo de empleados por máquinas porque los impuestos que las empresas pagan por el capital son menores que los que pagan por los trabajadores”, dice.Brynjolfsson no es el primero en darse cuenta de ese desfase ni en comprender lo difícil que es aumentar gravámenes al capital en un mundo globalizado donde muchas empresas eligen su localización en función de los impuestos. Por eso, para reducir las cargas asociadas a la contratación de empleados propone aumentar otros impuestos. “Podrían ser impuestos a la contaminación, a la emisión de dióxido de carbono, a la congestión, o hasta impuestos indirectos al valor añadido, que aumenten la recaudación sin penalizar directamente al capital o al trabajo”.Un repartidor de comida en Kuala Lumpur, Malasia.Wong Fok Loy / Sopa Images / Lighrogget via GettyEn cualquier caso, dice Brynjolfsson, nuestro principal deber es tener presente que seremos nosotros los que decidamos qué espacio ocupará la tecnología en el trabajo. En sus propias palabras, está en nuestra mano decidir “si la usamos para crear más prosperidad compartida o si la usamos para aumentar la concentración de riquezas”.Lo mismo, explica, con esas tecnologías que miden y controlan el desempeño de los empleados. “Está en nuestro poder decidir qué nivel de vigilancia estamos dispuestos a tolerar”, explica. “Yo no soy un optimista que diga que todo va a ir bien; de hecho, creo que deberíamos preocuparnos bastante, y que deberíamos tomar las decisiones correctas para llegar a un escenario que podría ser verdaderamente bueno, pero claro que tenemos que preocuparnos, ¿seremos capaces de usar la tecnología para aumentar la prosperidad y la libertad? ¿O no? No es algo en absoluto automático”.La ampliación del concepto trabajoLas últimas preguntas sobre el futuro del trabajo son, tal vez, las más difíciles de responder. ¿Estarán protegidos los empleados ante posibles despidos o enfermedades? ¿Vamos hacia un mundo de contratos temporales? ¿O nos convertiremos todos en proveedores externos sin relación laboral?El economista británico Guy Standing lleva años hablando del auge del precariado, una clase que en su definición no incluye a la generación previa de asalariados aún con derecho a cosas como la jubilación o la paga por maternidad. “El precariado no solo sufre los inconvenientes de unas relaciones laborales inestables y temporales, sino que sus salarios están cayendo en términos reales, además de la pérdida de derechos, como las vacaciones pagadas, la baja médica o la pensión”, dice.Ese precariado lo forman los jóvenes que encadenan un contrato temporal después de otro, y los repartidores, conductores, reponedores y un largo etcétera de personas que obedecen a un algoritmo bajo la ficción de que es un trato de igual a igual entre empresarios. En opinión de Standing, la solución del futuro pasa por incorporar en la palabra trabajo actividades que hasta ahora han quedado fuera, “como todas las cosas que hay que hacer en la casa o como los cuidados que hay que dar a los hijos y a los padres ancianos”.No basta con ese reconocimiento, claro. En el futuro de Standing es clave la introducción de una renta básica universal que otorgue a las personas la libertad de dedicarse a esos trabajos no remunerados y que suba el listón de las condiciones laborales que deben garantizar las empresas para conseguir empleados.Aunque la idea de la renta universal básica no es nueva, Standing asegura que su organización BIEN (Red Mundial para el Ingreso Básico, por sus siglas en inglés) ha recibido en este año de pandemia más consultas que nunca, con miles de personas uniéndose a la asociación. “Hay en este momento 80 experimentos de renta básica universal funcionando en todo el mundo”, sostiene.Entre los hallazgos de experimentos celebrados en países de ingresos altos, medios y bajos, Standing destaca uno que hicieron con 6.000 personas de la India. Según sus datos, mejoraron la salud, la escolarización, la nutrición y la situación de las mujeres. “Se redujo la desigualdad, hubo más trabajo, no menos, y lo mismo ocurrió con los que hicimos en África y en Canadá”, dice. “Si queremos ser capaces de adaptarnos a las pandemias, si queremos ser capaces de adaptarnos a los shocks económicos, necesitamos que la gente tenga seguridad, de otra manera no va a llegar ese trabajo del futuro en el que todos hacemos cosas más creativas, en el que pasamos más tiempo ocupándonos de las personas que queremos y en el que enfrentamos la labor ecológica que tenemos que enfrentar”.CitarHACIA LA JORNADA DE CUATRO DÍASLa semana laboral de cinco días y 40 horas parece llevar toda la vida con nosotros, pero es un invento reciente. El Partido Comunista de China la concedió en 1995 y en España muchos empleados públicos siguieron trabajando la mañana del sábado hasta los años ochenta. En Islandia completaron dos experimentos entre 2015 y 2019 en los que se redujo la jornada a unos 2.500 trabajadores (el 1,3% de la población activa) hasta una franja de 35-36 horas semanales sin recortes de sueldo. Según la Asociación por la Sostenibilidad y la Democracia de Islandia (Alda), que analizó los resultados en colaboración con el think tank británico Autonomy, la productividad mejoró en algunos casos y no cayó en casi ninguno; los trabajadores dijeron tener mejor salud y se reportaron menores niveles de estrés.A algunos de los trabajadores del experimento se les dio la opción de concentrar esas 35/36 horas en cuatro días, lo que generó titulares en todo el mundo por la posibilidad de una semana de cuatro días. Algunos trabajos no podrán reducirse a turnos más cortos y en otras ocupaciones una semana de cuatro días puede hacer necesaria la contratación de más personal, pero la reducción de la jornada ya está en la agenda de formaciones políticas de todo el mundo. Como dijo a la revista Wired Guðmundur Haraldsson, miembro de Alda y uno de los autores del informe, lo que está claro es que “sin ninguna duda malgastamos horas”. ¿Cómo resolverlo? Según Haraldsson, hay algo que todos podemos hacer: reducir la duración de las reuniones de trabajo.
HACIA LA JORNADA DE CUATRO DÍASLa semana laboral de cinco días y 40 horas parece llevar toda la vida con nosotros, pero es un invento reciente. El Partido Comunista de China la concedió en 1995 y en España muchos empleados públicos siguieron trabajando la mañana del sábado hasta los años ochenta. En Islandia completaron dos experimentos entre 2015 y 2019 en los que se redujo la jornada a unos 2.500 trabajadores (el 1,3% de la población activa) hasta una franja de 35-36 horas semanales sin recortes de sueldo. Según la Asociación por la Sostenibilidad y la Democracia de Islandia (Alda), que analizó los resultados en colaboración con el think tank británico Autonomy, la productividad mejoró en algunos casos y no cayó en casi ninguno; los trabajadores dijeron tener mejor salud y se reportaron menores niveles de estrés.A algunos de los trabajadores del experimento se les dio la opción de concentrar esas 35/36 horas en cuatro días, lo que generó titulares en todo el mundo por la posibilidad de una semana de cuatro días. Algunos trabajos no podrán reducirse a turnos más cortos y en otras ocupaciones una semana de cuatro días puede hacer necesaria la contratación de más personal, pero la reducción de la jornada ya está en la agenda de formaciones políticas de todo el mundo. Como dijo a la revista Wired Guðmundur Haraldsson, miembro de Alda y uno de los autores del informe, lo que está claro es que “sin ninguna duda malgastamos horas”. ¿Cómo resolverlo? Según Haraldsson, hay algo que todos podemos hacer: reducir la duración de las reuniones de trabajo.