PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Otoño 2021

[marvin]

Os paso un link sobre Evergrande de un español que vive en China. El canal da mucha información muy interesante sobre China y asuntos como Taiwan o los hombres afeminados.
https://m.youtube.com/watch?v=aqVSY8SkJ_I

[Derby]

Pues eso...

https://www.reuters.com/article/china-evergrande-debt-payment/some-evergrande-offshore-bondholders-not-paid-by-oct-11-deadline-asia-time-sources-say-idUSL4N2R722V

Some Evergrande offshore bondholders not paid by Oct 11 deadline Asia time, sources say

HONG KONG, Oct 11 (Reuters) - Some of China Evergrande Group’s offshore bondholders have not received interest payment by a Monday deadline Asia time, two people familiar with the matter said, adding to the company’s failure to meet dollar debt obligations since last month.

[AbiertoPorDemolicion]

Pues parece que despedir al inicio de la pandemia no siempre ha sido una buena idea, oiga...

Necesito gente que sepa trabajar, pero están todos colocados

Pero te has dejado lo mejor

"Te viene gente del Inaem que te dura día y medio", asegura.

Insisto, aún a riesgo de ser pesado...

Que trabaje y emprenda su puta madre
 
(también, el hecho de que muchos de los despedidos fueran inmigrantes, que se fueron a su país y ya no han vuelto influya en lo que dice el colega. Quizá a colombianos, peruanos, rumanos ya no les compense venir a malvivir a Madrid. Me dicen mis contactos colombianos que en Colombia ya se puede llevar una vida de clase media bastante decente. Que tiene Madrid que ofrecerles? Van a tener que bajar el nivel de inmigrantes a afganos, marroquíes o camenureses para convencerles que vengan a Madrid a ser la comida de un casero zampalangostinos.

[Derby]

Otro más...

https://www.reuters.com/article/sinic-hldg-grp-bonds/chinese-developer-sinic-says-likely-to-default-on-bond-repayment-idUSL1N2R70RX

Chinese developer Sinic says likely to default on bond repayment

Oct 11 (Reuters) - Chinese developer Sinic Holdings said on Monday it would likely default on its 2021 bonds, as it does not have enough financial resources to the make payments by their maturity date.

https://www.reuters.com/article/sinic-hldg-grp-bonds/update-1-chinese-developer-sinic-likely-to-default-on-250-mln-worth-of-bonds-idUSL1N2R70S9

Chinese developer Sinic likely to default on $250 mln worth of bonds

[Derby]

https://www.afr.com/world/europe/moscow-s-eu-envoy-urges-europe-to-fix-ties-to-avoid-gas-shortages-20211011-p58yvy

Moscow’s EU envoy urges Europe to fix ties to avoid gas shortages

Brussels | The Kremlin’s ambassador to the EU has called on Europe to mend ties with Moscow in order to avoid future gas shortages, but insisted that Russia had nothing to do with the recent jump in prices.

Vladimir Chizov, Russia’s permanent representative to the EU, said he expected Gazprom, the state-controlled exporter that supplies 35 per cent of European gas needs, to respond swiftly to instructions from President Vladimir Putin to adjust output.

[newclo]

Buenas tardes

Habemus Nobel de Economía

Y llegará mensaje de Asustadísimos.
Nuevamente me espero a sus comentarios para hacer los míos; pero seguro que esta vez también es bueno para la Transición Estructural, como desde hace 20 años

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11426977/10/21/David-Card-Joshua-D-Angrist-y-Guido-W-Imbens-ganan-el-Premio-Nobel-de-Economia-2021.html

[Hynkel]

Pues parece que despedir al inicio de la pandemia no siempre ha sido una buena idea, oiga...

Necesito gente que sepa trabajar, pero están todos colocados

Pero te has dejado lo mejor

"Te viene gente del Inaem que te dura día y medio", asegura.

Insisto, aún a riesgo de ser pesado...

Que trabaje y emprenda su puta madre
 
(también, el hecho de que muchos de los despedidos fueran inmigrantes, que se fueron a su país y ya no han vuelto influya en lo que dice el colega. Quizá a colombianos, peruanos, rumanos ya no les compense venir a malvivir a Madrid. Me dicen mis contactos colombianos que en Colombia ya se puede llevar una vida de clase media bastante decente. Que tiene Madrid que ofrecerles? Van a tener que bajar el nivel de inmigrantes a afganos, marroquíes o camenureses para convencerles que vengan a Madrid a ser la comida de un casero zampalangostinos.

En el artículo también sale esto otro:

He tratado de rescatar perfiles de gente que sabe trabajar en construcción, pero están colocados. Te vienen a la entrevista, pero luego les mejoran la oferta en sus empresas y al final te dicen que no.

Es el Heraldo de Aragón, el artículo no habla de Madrid. No tengo información suficiente sobre si el empresario de la noticia es palillero o intenta hacer las cosas decentemente. Pero en general sí es seguro que hay empresas decentes con problemas para contratar. Las indecentes directamente tiran de desesperados o gente que no da para más.

No lo veo tanto como "que trabaje y emprenda su puta madre". A menos que uno sea un inútil total, el instinto de supervivencia y de ganarse la vida está ahí. Que esté machacado por no haber suficiente zanahoria es otro asunto. Yo lo veo como que hasta aquí ha llegado la huida hacia adelante y el exprimir a la generación de los jóvenes. Que sí, que muchos han sido unos blandengues y que no han sido capaces de liarla ni la mitad que los mineros. O de dimitir y coger un vuelo a destinos mejores. Pero la inversión de la pirámide demográfica sí lo está consiguiendo, ya ha empezado. No hay suficiente relevo generacional.

[Yupi_Punto]

[pollo]

Pues parece que despedir al inicio de la pandemia no siempre ha sido una buena idea, oiga...

Necesito gente que sepa trabajar, pero están todos colocados

Además de la clásica canción de que faltan trabajadores IT, está esta perla:

Con 20 personas en plantilla, Pablo Ruiz de Temiño, director general de Inobare, necesitaría contratar al menos a otras 20 para hacer frente a las obras que tiene en cartera. "Tengo diez adjudicadas; cinco empezadas y otras cinco por iniciar, pero no encuentro profesionales". Faltan, dice desde maquinistas a gruistas, encofradores, albañiles o encargados. "Cometí el error de despedir a 30 personas a principios de año porque pensé que ahora iba a pasar como en la crisis de 2008, donde los mantuve mucho tiempo y casi lo pierdo todo, pero me he equivocado. Eran gente muy buena", confiesa, y ahora no encuentra.

En la misma IT he visto casos así. ERTEs e incluso despidos que no tenían mucha justificación. Los jefes se cagaron en los pantalones, pensaban que venía el Apocalipsis, y cortaron sin contemplaciones. Meses después las conversaciones fueron en plan "oye... que necesitaría que vuelvas". Alguno hasta se hizo daño en el brazo haciendo la peineta y gritando "ahora que te parta un rayo".


El mismo señor comenta también esto:

"Me llaman ayuntamientos para encargarme obras que tienen subvencionadas, y si no las van a perder, y tengo que decirles que no porque no encuentro gente".

Está aquí, señoras y señores. Algunos se ríen de lo que está pasando en el Reino Unido. Ya han tenido que empezar a matar cerdos en las mismas granjas porque no hay transportistas para llevarlos al matadero. Su carne se pierde. Pero a cámara lenta es lo que nos va a venir aquí también. La falta de trabajadores ya no es exclusiva de las IT.

Y una buena parte de la ausencia de mano de obra se debe a que... no existe. El invierno demográfico está aquí.


Estaba claro que el esquema de los Treinta Gloriosos no se podía mantener indefinidamente. Pero tampoco se podía mantener indefinidamente concentrar el castigo y la carga de los costes a la base de la pirámide. Ni putear indefinidamente a la juventud, ni muchas otras cosas. Ya que habláis de la famosa Agenda 2030, yo lo veo muy sencillo (que no fácil): el sistema está brutalmente descompensado y corremos peligro de un colapso total. Ya se empieza a ver en UK. Y corregir estos desequilibrios es imposible sin una agenda clara, una coordinación enorme, y perder los remilgos para tomar medidas duras. Es decir: intervención estatal.

No nos riamos tanto de los ingleses, que están buscando ahora hasta presos para hacer de camioneros, que como no nos espabilemos los siguientes somos nosotros.

Un amigo con un negocio en hostelería me comenta exactamente lo mismo, aunque en este caso no fue precisamente que les echase. De cualquier forma, no hay gente.

También me comentó que no es únicamente la pandemia y las condiciones, sino que hay un factor demográfico: ya no entran apenas reemplazos entre los jóvenes. Muchos de ellos, siendo hijos de gente que ya estaba jodida económicamente, no tienen ni coche (ni podrían), con lo que aunque pudiesen trabajar no pueden ir a muchos sitios donde se les necesita. Lo mismo en cuestión de uniformes, etc. (antes los tenían que conseguir y pagar los propios empleados, ahora directamente ni se lo pueden permitir).
Algunos simplemente no trabajan porque ya no les compensa. Se van a otros sectores donde se les trata mejor. Cada vez hay menos gente que traga carros y carretas porque está desesperada. Muchos de ellos se han ido fuera, se han cambiado a otros sectores o viven de otra cosa.

Me comentó que esto se podría paliar en parte por la empresa (transporte común, vestuario, mejores salarios, etc.) porque trabajo tienen a montones, así que todo lo que contribuyese a tener más trabajadores disponibles sería beneficio neto en estas circunstancias, pero que el resto de socios tiene una mentalidad cortoplacista y sigue con el mismo piñón que antes, con lo que tienen que matarse gestionando muchísimos problemas para muy poco trabajo efectivo.

La sensación general es de quemazo.

[pollo]

Las gráficas de este tipo sin una evolución temporal de las proporciones y lo que se aporta a la sociedad más allá del PIB me parece sensacionalismo y alarmismo.

Por ejemplo: el papel económico a futuros que cuando éramos nosotros pequeños representaban las madres y amas de casa, y que ahora cada vez menos gente puede hacer (aquí tiene supuestamente que trabajar todo cristo toda su vida, y a los niños que los atienda la tablet).

¿Cómo era la distribución cuando en los 80 un sólo sueldo mantenía a una familia de 4-5 miembros, y había mucha más industria y menos automatización en el país?

¿Los estudiantes y los menores son parásitos o son un capital? ¿Lo éramos nosotros antes también y ahora no?

¿Los jubilados son 100% una carga, o en una cierta proporción mantienen la estructura socioeconómica de sus descendientes (cuidado de hijos, apoyo económico...)?

No se puede sentenciar algo tan complejo con un análisis tan simple. Se llevan siglos escribiendo sobre economía y aún no se puede explicar en términos sencillos ni hay modelos predictivos fiables.

[Rocoso]

Carmen Reinhart cree que la inflación ha venido para quedarse:

https://elpais.com/economia/2021-10-11/carmen-reinhart-no-veo-la-inflacion-como-algo-transitorio.html

No veo que tenga incentivos para decirlo si realmente no cree en ello. ¿Qué piensan?

[Rocoso]

¿Es la Economista Jefe del Banco Mundial un gancho del timo?

[Derby]

https://www.breakingviews.com/considered-view/nobel-rewards-rigour-in-messy-real-life-tests/

Correlation or causation

Social sciences aren’t always that scientific. Especially when they try and make sense of the real world. The three winners of this year’s Nobel prize, announced on Monday, helped their discipline see through the messiness of experiments thrown up by real-life events.

David Card, Joshua Angrist and Guido Imbens found ways to determine if there’s actual cause and effect at work when observing the real world, where it’s hard to replicate carefully controlled laboratory-like conditions. They did so by turning to so-called natural experiments. This meant studying situations in which chance events or policy changes resulted in groups of people being treated differently, and then comparing outcomes.

Half the prize goes to Card, a professor at the University of California, Berkeley, for his work on labour economics. In the early 1990s, his work showed that minimum wage hikes did not necessarily lead to fewer jobs, and that new immigration might disadvantage earlier immigrants but benefits the incomes of people born in the country in question.

The other half of the $1.1 million award is shared by Angrist, an academic at the Massachusetts Institute of Technology, and Imbens, a Stanford University professor. They figured out how to cope with a big drawback of natural experiments: Researchers don’t fully control who takes part and can’t isolate whether their intervention had any effect. For example, if a computer course is offered to one group but not to another in a real-life situation, the first camp could include people who might have taken the course anyway.

The work, especially Card’s on labour markets, has fresh relevance right now. Post-pandemic disruptions are giving workers more bargaining power in developing countries and governments are becoming more sympathetic to calls for higher minimum wages. The academics’ work also offers a way to analyse British Prime Minister Boris Johnson’s contention that low wages and low skills can be blamed on uncontrolled immigration when the UK was part of the European Union.

Brexit or the different policy choices that countries made during the pandemic offer rich pickings for fans of natural experiments. That two such significant dislocations coincided underlines how hard it can be to draw meaningful conclusions about cause and effect. Card, Angrist and Imbens can help.

[sudden and sharp]

¿Es la Economista Jefe del Banco Mundial un gancho del timo?

¿Tú qué crees?

[puede ser]

https://www.elconfidencial.com/economia/2021-10-11/premio-nobel-salario-minimo-destruccion-empleo_3304909/

Así demostró el premio Nobel de Economía que el salario mínimo no destruye empleo

David Card estudió en 1992 el efecto del alza del SMI en los restaurantes de comida rápida de Nueva Jersey. El estado creó empleo y los salarios subieron, pero también el precio del menú

El uso del verbo "demostrar" en ciencias sociales es muy particular, pero se insiste en colocarlo en titulares de prensa y conversaciones de cuñaos