PPCC-Pisitófilos Creditófagos- Invierno 2021

[Hynkel]

Es que pidieron inflación y les están dando estanflación. Alguno recordaría los tiempos de la peseta y ya se estaba frotando las manos con subidas de sueldo de dos dígitos y quitándose sus deudas de encima en 5 años.

Inflación sin subida generalizada de precios y sueldos no es inflación, es el infierno para los que tengan deudas. Y como suban tipos vamos a ver sangre 

Remember 2007/08, cuando "Trinchete" (Trichet) subió los tipos al 4% sin que le temblase la mano. Nuestra burbuja de ladrillo acabó de reventar justo ahí.

No me extrañaría que Bruselas tenga planes para empezar a pinchar el globo de las deudas a la par que los fondos Covid. El tiempo lo dirá. Pero sí, si de una forma u otra se cierra el grifo del crédito, aquí más de uno va a descubrir que el barro cocido no se come.

[Greco]

Los datos de los que disponemos hoy en día nos dicen:

Sólo el 54% de la población en edad de trabajar es activa.
De ese 54% el 14,57 sigue en paro.

De los que trabajan algunos lo hacen a tiempo parcial y preferirían trabajar a tiempo completo.

El paro juvenil y el paro de larga duración de los mayores de 45 son demoledores.

No falta gente para trabajar. En todo caso parecería que sobra. Todos sabemos que nuestra tasa de paro estructural es una rareza dentro del mundo desarrollado.

Por otro lado, los datos del ministerio de trabajo, dicen que las bajas voluntarias en 2021 son significativamente inferiores a las de 2019. Conocido el dato, me parece tremendamente pequeño. Realmente me ha sorprendido las pocas bajas voluntarias que se producen en España, en general, en cualquier año.

Esa es fácil, tocas un poco los cojones, o te pones en modo peso muerto absoluto, y que te despidan, procedente si hace falta. Mismo objetivo logrado, diferencia de que no pierdes la prestación por desempleo.

Nadie que no tenga prisa se va a ir por su propio pie perdiendo x.000€.

[Saturio]

Los datos de los que disponemos hoy en día nos dicen:

Sólo el 54% de la población en edad de trabajar es activa.
De ese 54% el 14,57 sigue en paro.

De los que trabajan algunos lo hacen a tiempo parcial y preferirían trabajar a tiempo completo.

El paro juvenil y el paro de larga duración de los mayores de 45 son demoledores.

No falta gente para trabajar. En todo caso parecería que sobra. Todos sabemos que nuestra tasa de paro estructural es una rareza dentro del mundo desarrollado.

Por otro lado, los datos del ministerio de trabajo, dicen que las bajas voluntarias en 2021 son significativamente inferiores a las de 2019. Conocido el dato, me parece tremendamente pequeño. Realmente me ha sorprendido las pocas bajas voluntarias que se producen en España, en general, en cualquier año.

Esa es fácil, tocas un poco los cojones, o te pones en modo peso muerto absoluto, y que te despidan, procedente si hace falta. Mismo objetivo logrado, diferencia de que no pierdes la prestación por desempleo.

Nadie que no tenga prisa se va a ir por su propio pie perdiendo x.000€.

Hombre, si tienes una buena oferta fuera no te vas a poner a eso que puede llevar meses o años. Además a la gente que se pone en peso muerto, realmente no le suele interesar otro trabajo.

[Saturio]

Mejor dicho, no han podido convencer a sus clientes de que el trabajo de calidad hay que pagarlo.

Esa es la madre del cordero de lo que estás viendo en IT.
Y ojo, que es posible que no sea culpa de nadie. Es perfectamente posible llegar a un punto en el que una mejora marginal es demasiado cara.

[Hynkel]

Mejor dicho, no han podido convencer a sus clientes de que el trabajo de calidad hay que pagarlo.

Esa es la madre del cordero de lo que estás viendo en IT.
Y ojo, que es posible que no sea culpa de nadie. Es perfectamente posible llegar a un punto en el que una mejora marginal es demasiado cara.

Pero esto también es libre mercado. El de verdad, no el interesado.

Si de algo hemos pecado es de ingenuos pensando que nos harían caso cuando avisábamos de lo que vendría. Que una profesión dura y mentalmente muy exigente -hasta el punto de que llegamos a descuidar aspectos normales de nuestras vidas y que cualquiera puede hacer si le dedica el tiempo necesario, esto es cierto- tenía que tener una remuneración adecuada. El cerebrito, para poder funcionar, tiene que estar bien protegido. Puede sonar clasista, pero es lo mismo que la naturaleza hace con el cerebro. Es el órgano más protegido y mimado de todos porque hace funciones necesarias que ningún otro órgano del cuerpo puede hacer.

Si al cerebro no se le cuida, al final se atrofia y deja de hacer su función. Y entonces vienen los problemas de verdad.


En IT se han reído de nosotros durante décadas. Han ridiculizado nuestro trabajo, y no han hecho ni caso cuando avisamos de que esto tendría consecuencias a largo plazo. Ahora ya no somos suficientes y no aceptamos trabajar con unas condiciones cualquiera.

Ahora el empresario tendrá que decidir si le interesa -o puede- mejorar las condiciones, o si tiene que renunciar al negocio. Esto es libre mercado puro, o te las apañas para conseguir beneficios, o no te metes en el negocio. Lo que no puede ser es llorar cuando la otra parte te ha recogido el guante y ha hecho exactamente lo mismo, abandonar un negocio que no le compensa.

Y esto no es exclusivo de IT. Llevamos desde el verano viendo a muchos empresarios de la hostelería lloriquear porque les faltan trabajadores. Se acabó pasar la patata caliente hacia abajo, es hora de espabilarse y elegir entre hacer mejor las cosas o asumir que el negocio es inviable y abandonarlo.

Y una vez pasado el trago de empezar a cerrar el exceso de hostelería y de ladrillo igual nos empiezan a ir mejor las cosas y a tener una economía más sólida, oiga.

[Greco]

... Ahí en esas empresas se queda trabajando la roña que no puede aspirar a más. Con el teletrabajo, a poco que tengas experiencia y una competencia correcta en inglés, lo tienes fácil para progresar.

Hay gente a la que no le va el "aspiracionismo", yo mismamente prefiero torear y escurrir bulto de puta madre maximizando el ratio esfuerzo/beneficio, que trabajar más de 10 veces más en una top (sé lo que estoy diciendo) por el doble de sueldo.

Creo que hay gente que sólo ve el sueldo, o compensa con factores "endógenos" tipo motivación, competitividad (voy a ser el mejor del mundo en X), pero también hay otra gente que después de muchos años y de ver de todo, prefiere un ralentí cómodo, gestionando a los gestores, como total, la mayor parte no tienen ni puta idea, y, desde luego, no se van a poner a trabajar ellos...

[Hynkel]

... Ahí en esas empresas se queda trabajando la roña que no puede aspirar a más. Con el teletrabajo, a poco que tengas experiencia y una competencia correcta en inglés, lo tienes fácil para progresar.

Hay gente a la que no le va el "aspiracionismo", yo mismamente prefiero torear y escurrir bulto de puta madre maximizando el ratio esfuerzo/beneficio, que trabajar más de 10 veces más en una top (sé lo que estoy diciendo) por el doble de sueldo.

Creo que hay gente que sólo ve el sueldo, o compensa con factores "endógenos" tipo motivación, competitividad (voy a ser el mejor del mundo en X), pero también hay otra gente que después de muchos años y de ver de todo, prefiere un ralentí cómodo, gestionando a los gestores, como total, la mayor parte no tienen ni puta idea, y, desde luego, no se van a poner a trabajar ellos...

Una cosa no quita la otra.

Quien se limita al mundo de la consultoría española puede verlo así. Pero hay vida mucho más allá de la consultoría española. Hay puestos de trabajo donde ganas un pastizal más, y no sólo no es a cambio de sacrificios sino que encima el día a día es mucho más fácil. En producto y cliente final las cosas funcionan de otra manera -hay menos intermediarios-.

El "up or out" a mí también me parece un error. Es una americanada que no tiene en cuenta que hay muchos que se plantan cuando ven que ya han alcanzado una relación razonable entre esfuerzo y resultados. Pero eso no quita que en general, en las consultoras españolas la vida laboral es desastrosa. Y es mucho más que sueldo. ¿Cuánta gente aquí tiene tiempo luego para aprender a tocar un instrumento? O a educar a sus hijos sin que el colegio o los abuelos tengan que hacerse cargo de todo. O a hacer cualquier cosa que no sea cama - trabajo - un rato de tele - cama entre semana, y luego usar los fines de semana para coger un poco de aire para la semana siguiente.

La empresa española suele ser taruga, y copia (mal) lo que viene de fuera. Así nos tenemos que comer rescates, encubiertos o no, cada cierto tiempo, porque una crisis económica en Occidente siempre es una pulmonía aquí.

[Greco]

Los datos de los que disponemos hoy en día nos dicen:

Sólo el 54% de la población en edad de trabajar es activa.
De ese 54% el 14,57 sigue en paro.

De los que trabajan algunos lo hacen a tiempo parcial y preferirían trabajar a tiempo completo.

El paro juvenil y el paro de larga duración de los mayores de 45 son demoledores.

No falta gente para trabajar. En todo caso parecería que sobra. Todos sabemos que nuestra tasa de paro estructural es una rareza dentro del mundo desarrollado.

Por otro lado, los datos del ministerio de trabajo, dicen que las bajas voluntarias en 2021 son significativamente inferiores a las de 2019. Conocido el dato, me parece tremendamente pequeño. Realmente me ha sorprendido las pocas bajas voluntarias que se producen en España, en general, en cualquier año.

Esa es fácil, tocas un poco los cojones, o te pones en modo peso muerto absoluto, y que te despidan, procedente si hace falta. Mismo objetivo logrado, diferencia de que no pierdes la prestación por desempleo.

Nadie que no tenga prisa se va a ir por su propio pie perdiendo x.000€.

Hombre, si tienes una buena oferta fuera no te vas a poner a eso que puede llevar meses o años. Además a la gente que se pone en peso muerto, realmente no le suele interesar otro trabajo.

Claro, estamos hablando de gente a la que no le importa ir pasando el rato mientras cobra, para luego pegarse las vacaciones del paro, X mesecitos.

No suele entrar en la cabeza, ni ser común en gente acostumbrada a "el trabajo es salud", esforzados tipo "hay que acumular pilas de dinero, aunque luego no sepamos ni pa qué", y acojonados tipo "Ay dio mio, si lo dejo ahora y tengo que reflejar un agujero en el currículun de X meses (porque es que encima dicen la verdad en el CV) jamas en la vida volverán a contratarme en un trabajo de mierda".

Buena parte de la responsabilidad de que el mercado laboral esté como está, es de los propios trabajadores, que tragan con todo porque tienen mucho miedo a perder su ración garantizada de tortura alienante.

[Zugzwang]

Los datos de los que disponemos hoy en día nos dicen:

Sólo el 54% de la población en edad de trabajar es activa.
De ese 54% el 14,57 sigue en paro.

De los que trabajan algunos lo hacen a tiempo parcial y preferirían trabajar a tiempo completo.

El paro juvenil y el paro de larga duración de los mayores de 45 son demoledores.

No falta gente para trabajar. En todo caso parecería que sobra. Todos sabemos que nuestra tasa de paro estructural es una rareza dentro del mundo desarrollado.

Por otro lado, los datos del ministerio de trabajo, dicen que las bajas voluntarias en 2021 son significativamente inferiores a las de 2019. Conocido el dato, me parece tremendamente pequeño. Realmente me ha sorprendido las pocas bajas voluntarias que se producen en España, en general, en cualquier año.

Esa es fácil, tocas un poco los cojones, o te pones en modo peso muerto absoluto, y que te despidan, procedente si hace falta. Mismo objetivo logrado, diferencia de que no pierdes la prestación por desempleo.

Nadie que no tenga prisa se va a ir por su propio pie perdiendo x.000€.

Por este movimiento que se puede empezar a dar en masa se quiere implementar la mochila austriaca. Echa la trampa, hecha la ley.

Respecto a los tejemanejes de los fondos COVID, son solamente un calmante para digerir mejor la transición. La estabilidad del Euro importa más que cualquier economía del Sur de Europa, y a Grecia se lo hicieron saber sin ningún tipo de miramientos.

El principal problema del modelo es que solo se puede generar crecimiento construyendo más y más, y sin rentas del futuro eso no es posible. Cuando se decidió prescindir de las generaciones más jóvenes para que se hipotecaran (vía salarios, vía desempleo), se daba por hecho que este juego tiene fecha de caducidad. El principal problema del ladrillo es que ocupa un lugar físico y no se puede destruir tan fácilmente para volver a empezar, además del consiguiente gasto en recursos.

Si la única alternativa que se plantea es vivir eternamente de fondos COVID, Grecia es el espejo en el que mirarse. Creo firmemente que es todo lo contrario: despacito, con buena letra, nos vamos adaptando al nuevo modelo y para que no haya run run, fondos covid. Respecto a subvencionar alquileres a los jóvenes, es un calco de la ayuda que ya dió Zapatero en su segunda legislatura; con un mercado de alquiler roto y que no funciona, el relato es decir que tales ayudas aumentarán el precio, y poco importa todo lo demás (acción, reacción, solución). Se ha pasado de generar expectativas a gestionar esperanza, el ambiente es parecido a 2008-2010 pero la realidad social es muy diferente, y los pastores ya no son capaces de dirigir al rebaño. Donde mejor se ve es en la desconexión de la masa con los sindicatos y la izquierda en la reforma laboral, donde todos y cada uno ya tienen suficiente en lograr su salvación de forma individual.

[Greco]

... Ahí en esas empresas se queda trabajando la roña que no puede aspirar a más. Con el teletrabajo, a poco que tengas experiencia y una competencia correcta en inglés, lo tienes fácil para progresar.

Hay gente a la que no le va el "aspiracionismo", yo mismamente prefiero torear y escurrir bulto de puta madre maximizando el ratio esfuerzo/beneficio, que trabajar más de 10 veces más en una top (sé lo que estoy diciendo) por el doble de sueldo.

Creo que hay gente que sólo ve el sueldo, o compensa con factores "endógenos" tipo motivación, competitividad (voy a ser el mejor del mundo en X), pero también hay otra gente que después de muchos años y de ver de todo, prefiere un ralentí cómodo, gestionando a los gestores, como total, la mayor parte no tienen ni puta idea, y, desde luego, no se van a poner a trabajar ellos...

Una cosa no quita la otra.

Quien se limita al mundo de la consultoría española puede verlo así. Pero hay vida mucho más allá de la consultoría española. Hay puestos de trabajo donde ganas un pastizal más, y no sólo no es a cambio de sacrificios sino que encima el día a día es mucho más fácil. En producto y cliente final las cosas funcionan de otra manera -hay menos intermediarios-.

El "up or out" a mí también me parece un error. Es una americanada que no tiene en cuenta que hay muchos que se plantan cuando ven que ya han alcanzado una relación razonable entre esfuerzo y resultados. Pero eso no quita que en general, en las consultoras españolas la vida laboral es desastrosa. Y es mucho más que sueldo. ¿Cuánta gente aquí tiene tiempo luego para aprender a tocar un instrumento? O a educar a sus hijos sin que el colegio o los abuelos tengan que hacerse cargo de todo. O a hacer cualquier cosa que no sea cama - trabajo - un rato de tele - cama entre semana, y luego usar los fines de semana para coger un poco de aire para la semana siguiente.

La empresa española suele ser taruga, y copia (mal) lo que viene de fuera. Así nos tenemos que comer rescates, encubiertos o no, cada cierto tiempo, porque una crisis económica en Occidente siempre es una pulmonía aquí.

Conozco cliente final en compañia de producto, y cobraba menos, tenía peor ambiente de trabajo, gilipolleces americanas incluídas, y había cantidad trepas ladinos de puñalada trapera con modos impecables y la sonrisa siempre en la boca, inédita para mí en cualquier otro trabajo que haya conocido.

Me volví a consultora por una mejora sustancial, y después de unos pocos tumbos (es lo que tienen) he caído en un proyecto cómodo, para empresa foránea, no se me oxida el inglés, estoy solo yo de mi consultora, con mi proyectito, que me guiso y me como.

En consultoras también hay de todo, esta la infame picadora de carne, y algunas no generalistas con algo de nivel en las que se puede tener una vida laboral potable.

Lo de no tener vida, no será por hacer horas extras, no hecho ninguna en mi vida, consultoras o no, y no entiendo a la gente que las hace de balde en consultoras infectas de mierda (ejem, Everis p.ej.), y en la mayor parte de mi experiencia laboral, a las 17 p.m. como tardísimo, se me caía el boli. Si añadimos ahora el teletrabajo y quitamos el desplazamiento, tienes toda la tarde.

Seguro que hay sitios de mierda, con condiciones acordes, pero buena parte es por gente que transige, porque no tiene otra salida, o porque se ha metido animada por pescadores de río revuelto en la trampa de tener que transigir (via hipoteca o lo que sea), pero yo no he visto mucho de eso, y no creo que mi carrera tenga nada de especial, creo estar más o menos en la media (aunque no en tragaderas, eso seguro).

Te suelen tratar como dejas que te traten, y parece que hay gente con problemas de auto-estima/imagen, o que se coloca en posiciones negociadoramente vulnerables/en desventaja y encima las va pregonando.

Hacían falta otro par de asignaturas en la educación reglada...

[Raf909]

... Ahí en esas empresas se queda trabajando la roña que no puede aspirar a más. Con el teletrabajo, a poco que tengas experiencia y una competencia correcta en inglés, lo tienes fácil para progresar.

Hay gente a la que no le va el "aspiracionismo", yo mismamente prefiero torear y escurrir bulto de puta madre maximizando el ratio esfuerzo/beneficio, que trabajar más de 10 veces más en una top (sé lo que estoy diciendo) por el doble de sueldo.

Creo que hay gente que sólo ve el sueldo, o compensa con factores "endógenos" tipo motivación, competitividad (voy a ser el mejor del mundo en X), pero también hay otra gente que después de muchos años y de ver de todo, prefiere un ralentí cómodo, gestionando a los gestores, como total, la mayor parte no tienen ni puta idea, y, desde luego, no se van a poner a trabajar ellos...

Una cosa no quita la otra.

Quien se limita al mundo de la consultoría española puede verlo así. Pero hay vida mucho más allá de la consultoría española. Hay puestos de trabajo donde ganas un pastizal más, y no sólo no es a cambio de sacrificios sino que encima el día a día es mucho más fácil. En producto y cliente final las cosas funcionan de otra manera -hay menos intermediarios-.

El "up or out" a mí también me parece un error. Es una americanada que no tiene en cuenta que hay muchos que se plantan cuando ven que ya han alcanzado una relación razonable entre esfuerzo y resultados. Pero eso no quita que en general, en las consultoras españolas la vida laboral es desastrosa. Y es mucho más que sueldo. ¿Cuánta gente aquí tiene tiempo luego para aprender a tocar un instrumento? O a educar a sus hijos sin que el colegio o los abuelos tengan que hacerse cargo de todo. O a hacer cualquier cosa que no sea cama - trabajo - un rato de tele - cama entre semana, y luego usar los fines de semana para coger un poco de aire para la semana siguiente.

La empresa española suele ser taruga, y copia (mal) lo que viene de fuera. Así nos tenemos que comer rescates, encubiertos o no, cada cierto tiempo, porque una crisis económica en Occidente siempre es una pulmonía aquí.

Conozco cliente final en compañia de producto, y cobraba menos, tenía peor ambiente de trabajo, gilipolleces americanas incluídas, y había cantidad trepas ladinos de puñalada trapera con modos impecables y la sonrisa siempre en la boca, inédita para mí en cualquier otro trabajo que haya conocido.

Me volví a consultora por una mejora sustancial, y después de unos pocos tumbos (es lo que tienen) he caído en un proyecto cómodo, para empresa foránea, no se me oxida el inglés, estoy solo yo de mi consultora, con mi proyectito, que me guiso y me como.

En consultoras también hay de todo, esta la infame picadora de carne, y algunas no generalistas con algo de nivel en las que se puede tener una vida laboral potable.

Lo de no tener vida, no será por hacer horas extras, no hecho ninguna en mi vida, consultoras o no, y no entiendo a la gente que las hace de balde en consultoras infectas de mierda (ejem, Everis p.ej.), y en la mayor parte de mi experiencia laboral, a las 17 p.m. como tardísimo, se me caía el boli. Si añadimos ahora el teletrabajo y quitamos el desplazamiento, tienes toda la tarde.

Seguro que hay sitios de mierda, con condiciones acordes, pero buena parte es por gente que transige, porque no tiene otra salida, o porque se ha metido animada por pescadores de río revuelto en la trampa de tener que transigir (via hipoteca o lo que sea), pero yo no he visto mucho de eso, y no creo que mi carrera tenga nada de especial, creo estar más o menos en la media (aunque no en tragaderas, eso seguro).

Te suelen tratar como dejas que te traten, y parece que hay gente con problemas de auto-estima/imagen, o que se coloca en posiciones negociadoramente vulnerables/en desventaja y encima las va pregonando.

Hacían falta otro par de asignaturas en la educación reglada...

Totalemnet de acuerdo Greco.

Hynkel, no te lo tomes a mal pero no me veo reflejado en la realidad que describes, tengo la sensación que hablas de experiencias personales que no son extensibles. Trabajo en consultora para banca (como ya he dicho aquí alguna vez), llevo 15 años en la misma empresa y unos 11 en el mismo proyecto. Me puedo quejar del sueldo (que sin ser malo, no es bueno... o creo que se podría mejorar), pero puedo asegurar que tengo más vacaciones que el Españolito medio (semana santa, Navidad, mi mesecito de verano y unos cuantos días libre durante el año). Desde la pandemia llevo cada día a mi hijo al cole, y desde que nació lo acuesto cada noche.

Realmente, hablando claro, para un cambio me deberían ofrecer más de 10mil Euros... y a diferencia de lo que tu ves, a mi no me parece tan fácil acabar en cliente final.

Sólo digo que hay mil realidades, quizá la que tu conoces no es la mayoritaria. Ojalá lo que comentas se generalice, y más o menso repercuta en aumentos de sueldos para todos, pero no lo tengo tan claro.

[Hynkel]

Totalemnet de acuerdo Greco.

Hynkel, no te lo tomes a mal pero no me veo reflejado en la realidad que describes, tengo la sensación que hablas de experiencias personales que no son extensibles. Trabajo en consultora para banca (como ya he dicho aquí alguna vez), llevo 15 años en la misma empresa y unos 11 en el mismo proyecto. Me puedo quejar del sueldo (que sin ser malo, no es bueno... o creo que se podría mejorar), pero puedo asegurar que tengo más vacaciones que el Españolito medio (semana santa, Navidad, mi mesecito de verano y unos cuantos días libre durante el año). Desde la pandemia llevo cada día a mi hijo al cole, y desde que nació lo acuesto cada noche.

Realmente, hablando claro, para un cambio me deberían ofrecer más de 10mil Euros... y a diferencia de lo que tu ves, a mi no me parece tan fácil acabar en cliente final.

Sólo digo que hay mil realidades, quizá la que tu conoces no es la mayoritaria. Ojalá lo que comentas se generalice, y más o menso repercuta en aumentos de sueldos para todos, pero no lo tengo tan claro.

No me lo tomo a mal, faltaría más. Yo empecé directamente en cliente final, y salvo un par de experiencias muy cortas, mi carrera profesional ha sido ahí.

Cuando Greco dice que te tratan como te dejas tratar, lo veo cierto a medias. Ha condicionado mucho que durante años había más trabajadores que trabajo. Si las condiciones han empezado a mejorar ha sido porque por las razones que sean se le ha empezado a dar la vuelta a la tortilla, que es el punto clave de la argumentación que estoy manteniendo estos días.

Está claro que en España no hay una Gran Renuncia, ni siquiera una percepción de ella, como sí la hay en EEUU. Pero es que allí la cosa sí se ha revolucionado mucho. Faltan trabajadores en todas las áreas. Cuando quisieron desatascar los contenedores varados en los puertos al pasar la crisis logística, probaron a poner tres turnos y tuvieron que abandonar la idea porque no había suficientes estibadores. Más divertido aún, los restaurantes de comida rápida están presionando para rebajar la edad mínima de trabajo porque no encuentran suficientes trabajadores. Y así con todo.

En España aún tenemos mucho paro estructural por lo que la rotación no ha alcanzado los mismos extremos. Pero algo sí que se empieza a notar, y los primeros que se han enterado han sido los hosteleros. El arreglo de interiores de edificios ahora mismo está muy activo, y se ve como un trabajo mejor que de camarero.

En IT, dadle tiempo al tiempo porque no pasará mucho hasta que veáis novedades. A mí me tienen frito en LinkedIn, y eso que a la mayoría de los mensajes que me llegan no les hago ni caso.

[sudden and sharp]

[...] No hace falta, yo he visto en los 2 o 3 años previos a la Pandemia desenbarcar miles de Venezolanos en IT en España. Aprovechando que tenían que huir de su pais y que se les podía pagar una mierda se les ha contratado en todas las líneas (Operadores, Consultores, Proyect Managers, Técnicos, etc). Y estoy hablando de Cataluña, donde el Catyalán es "tan importante" 

Que va... están de riders... el 80% por lo menos son venezolanos. Y no se van a quedar ahí eternamente. (Id practicando con los pedales, que esos aprenden rápido, sino vienen ya resabiaos.)

[el malo]

Totalemnet de acuerdo Greco.

Hynkel, no te lo tomes a mal pero no me veo reflejado en la realidad que describes, tengo la sensación que hablas de experiencias personales que no son extensibles. Trabajo en consultora para banca (como ya he dicho aquí alguna vez), llevo 15 años en la misma empresa y unos 11 en el mismo proyecto. Me puedo quejar del sueldo (que sin ser malo, no es bueno... o creo que se podría mejorar), pero puedo asegurar que tengo más vacaciones que el Españolito medio (semana santa, Navidad, mi mesecito de verano y unos cuantos días libre durante el año). Desde la pandemia llevo cada día a mi hijo al cole, y desde que nació lo acuesto cada noche.

Realmente, hablando claro, para un cambio me deberían ofrecer más de 10mil Euros... y a diferencia de lo que tu ves, a mi no me parece tan fácil acabar en cliente final.

Sólo digo que hay mil realidades, quizá la que tu conoces no es la mayoritaria. Ojalá lo que comentas se generalice, y más o menso repercuta en aumentos de sueldos para todos, pero no lo tengo tan claro.

No me lo tomo a mal, faltaría más. Yo empecé directamente en cliente final, y salvo un par de experiencias muy cortas, mi carrera profesional ha sido ahí.

Cuando Greco dice que te tratan como te dejas tratar, lo veo cierto a medias. Ha condicionado mucho que durante años había más trabajadores que trabajo. Si las condiciones han empezado a mejorar ha sido porque por las razones que sean se le ha empezado a dar la vuelta a la tortilla, que es el punto clave de la argumentación que estoy manteniendo estos días.

Está claro que en España no hay una Gran Renuncia, ni siquiera una percepción de ella, como sí la hay en EEUU. Pero es que allí la cosa sí se ha revolucionado mucho. Faltan trabajadores en todas las áreas. Cuando quisieron desatascar los contenedores varados en los puertos al pasar la crisis logística, probaron a poner tres turnos y tuvieron que abandonar la idea porque no había suficientes estibadores. Más divertido aún, los restaurantes de comida rápida están presionando para rebajar la edad mínima de trabajo porque no encuentran suficientes trabajadores. Y así con todo.

En España aún tenemos mucho paro estructural por lo que la rotación no ha alcanzado los mismos extremos. Pero algo sí que se empieza a notar, y los primeros que se han enterado han sido los hosteleros. El arreglo de interiores de edificios ahora mismo está muy activo, y se ve como un trabajo mejor que de camarero.

En IT, dadle tiempo al tiempo porque no pasará mucho hasta que veáis novedades. A mí me tienen frito en LinkedIn, y eso que a la mayoría de los mensajes que me llegan no les hago ni caso.

Esto también es una trampa. Ya se que voy a decir una perogrullada pero aunque en España hay mucho paro estructural, no significa que no haya sectores desesperados por personal.

Cualquiera(*) puede poner cañas en un bar o ladrillos en una obra con una semana de práctica. Cualquiera no puede ponerse a diseñar aviones.

Al final tenemos una bolsa de paro estructural de gente laboralmente irrecuperable, bien por falta de formación o porque no les sale del papo trabajar. Tengo un ejemplo muy cerca de una persona que entre pagas por una cosa y por otra no ha trabajado en blanco ni un puñetero día en los últimos 15 años. Cuando le hace falta algo más de dinero (para irse de vacaciones, por ejemplo), trabaja en negro un par de semanas y arreando. Y os garantizo que esa persona vive mejor que yo, con mi puesto cualificado y mi trabajo "estable".

Gente como esta persona no va a volver a trabajar en su vida aunque tengamos pleno empleo y los sueldos se tripliquen. Y son muchos.


(*) por supuesto que no es lo mismo un camarero/albañil con 20 años de experiencia que un recién llegado al sector. Esto repercute en la calidad, pero no impide que un bar levante la persiana esa mañana. La falta de ingenieros sí para un proyecto.

[sudden and sharp]

"We aren't winning. We already won." This has already been said.