PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Verano 2022

[puede ser]

https://www.eleconomista.es/energia/noticias/11870244/07/22/La-jugada-maestra-de-Arabia-Saudi-compra-petroleo-ruso-barato-para-vender-el-suyo-mas-caro.html

La jugada maestra de Arabia Saudí: compra petróleo ruso barato para vender el suyo más caro

De esta forma, los saudíes están aprovechando el importante descuento con el que Moscú vende su petróleo al estar vetado por buena parte del mercado mundial como consecuencia de la invasión de Ucrania. El crudo ruso se vende con un descuento cercano al 30% con respecto al barril de Brent o el Texas Intermediate.

Así, entre abril y junio, Arabia Saudí importó 48.000 barriles diarios procedentes de Rusia a través de puertos de Estonia, el doble que en el mismo periodo del año anterior. En el trimestre, han recibido 647.000 toneladas, cuando en el conjunto de 2021 importaron 1,05 millones de toneladas de petróleo ruso, según datos de Reuters.

A ello se suma lo que Arabia Saudí importa desde Egipto quien, a su vez, también ha incrementado los barriles procedentes del país liderado por Vladimir Putin. Hay que añadir además otras importaciones desde Rusia a través de Emiratos Árabes, cuyas cifras se desconocen.

Así, mientras Arabia Saudí compra a precio rebajado buena parte de los 600.000 barriles diarios que necesita para su producción eléctrica durante el verano, produce más de 10 millones de barriles diarios que puede vender a un precio de mercado mucho más elevado.

[Manu Oquendo]

Un par de notas.

1. El sábado fui al cine con una nieta de diez años y su padre. Estaba sola porque sus hermanos mayores están este mes en un campamento. La niña quería ver Thor y allí nos fuimos los tres a tragarnos un bodrio tecno-fantástico basado en las aventuras de semidioses humanos en un mundo de dioses nórdicos que a su vez parecían ser un subconjunto del Olimpo griego.
El argumento es una versión futurista de las aventuras de Ulises y de Thor, que nos aporta cuatro personajes homosexuales masculinos y femeninos. A su vez los dos protagonistas eran hetero pero no están muy seguros de ello y solo al final de la película tras una seria meditación acceden a darse un beso. En conjunto los personajes homo eran las dos terceras partes del reparto principal. A destacar la imperdonable ausencia de los 31 géneros restantes.

2. Una precisión sobre el Efecto Albedo. Se mide de cero a uno. El cero sería la total absorción de energía solar (superficies negras)  y el uno que sería todo lo contrario, el reflejo total fuera de la atmósfera, (superficies blancas y brillantes).  Por el simple método de migrar a tejados blancos en los trópicos estimaba el padre de la ecología moderna, James Lovelock, que podrían compensarse los ridículamente bajos efectos periódicos de calentamiento. En cualquier caso su efecto en el clima es bajo porque fuerzas muy superiores son periódicamente capaces de revertir los efectos de grandes glaciaciones.
 https://es.wikipedia.org/wiki/Albedo.
La cuestión es relevante porque los satélites hoy miden la temperatura de la superficie terrestre.


Algunos libros para el verano. Creo que los disfrutarán. Los dos primeros son conocidos best sellers, el tercero es reciente y es una guía argumental científica y divulgativa muy completa. En español no abundan.

1. De James Lovelock: La Venganza de la Tierra, el original inglés:  The revenge of Gaia.
2. "Yo, negacionista"  de López-Mirones. Cuarta edición en curso.
3. Sobre la cuestión climática:  "Crimen de Estado"  de José Ramón Ferrándiz.


Saludos

[Cadavre Exquis]

https://www.expansion.com/empresas/banca/2022/07/18/62d48137e5fdeada748b4640.html

Saludos.

[Saturio]

Los datos del peak médicos:
Año        Plazas MIR/Aspirantes efectivamente presentados al examen.

2010    6795    13487
2011    6729    13215
2012    6555    13584
2013    6239    13664
2014    5997    11788
2015    5956    12202
2016    6097    12427
2017    6325    13442
2018    6513    13439
2019    6797    14257

Hay un determinado número de las plazas ofertadas reservadas a estudiantes extranjeros y médicos ya especializados que quieren otra especialización.

No crean absolutamente nada de lo que lean.

[puede ser]

Los datos del peak médicos:
Año        Plazas MIR/Aspirantes efectivamente presentados al examen.

2010    6795    13487
2011    6729    13215
2012    6555    13584
2013    6239    13664
2014    5997    11788
2015    5956    12202
2016    6097    12427
2017    6325    13442
2018    6513    13439
2019    6797    14257

Hay un determinado número de las plazas ofertadas reservadas a estudiantes extranjeros y médicos ya especializados que quieren otra especialización.

No crean absolutamente nada de lo que lean.

Tres precisiones:
- Envejecimiento de la población implica mayor demanda de facultativos.
- Imagino que además del MIR habría que ver cuántos médicos exportamos e importamos.
- Desconozco cómo está el tema en la privada. En la sanidad publica es real, no necesito buscar links para constatarlo.

[Saturio]

A su vez los dos protagonistas eran hetero pero no están muy seguros de ello y solo al final de la película tras una seria meditación acceden a darse un beso.

Me gustaría saber cómo solucionan el tema del consentimiento.

[Benzino Napaloni]

Los datos del peak médicos:
Año        Plazas MIR/Aspirantes efectivamente presentados al examen.

2010    6795    13487
2011    6729    13215
2012    6555    13584
2013    6239    13664
2014    5997    11788
2015    5956    12202
2016    6097    12427
2017    6325    13442
2018    6513    13439
2019    6797    14257

Hay un determinado número de las plazas ofertadas reservadas a estudiantes extranjeros y médicos ya especializados que quieren otra especialización.

No crean absolutamente nada de lo que lean.

Los datos de oferta de plazas corroboran el panfleto de Lo País, amortización de plazas durante los años de crisis, y ahora oferta por encima de la tasa de reposición para tratar de cortar la hemorragia.

Tres precisiones:
- Envejecimiento de la población implica mayor demanda de facultativos.
- Imagino que además del MIR habría que ver cuántos médicos exportamos e importamos.
- Desconozco cómo está el tema en la privada. En la sanidad publica es real, no necesito buscar links para constatarlo.

En mis tres últimas visitas, por temas sencillos como dermatología y otorrinolaringología, todos eran latinos.

En general, no necesitamos links para constatar lo que está pasando. Fiémonos de las matemáticas y no de las impresiones y apariencias. España lleva desde los 80 con una natalidad que no llega a reposición. Llevamos desde los 90, y con total descaro desde los 2000, jugando la carta de la inmigración para tapar el agujero. Los números son los que son, y esto tenía que pasar tarde o temprano. No caigamos en el error de los "nuncabajistas" del ladrillo, que se reían de los burbujistas diciendo "qué, ¿han bajado ya los pisos?". Y al final petardazo y vaya si bajaron.


Otro detalle que puede ver cualquiera es que vas a cualquier servicio público, o un transporte público, o electricistas y fontaneros... Casi cualquier cosa que podemos usar rutinariamente. La mayor parte de los que trabajan ahí peinan muchas canas, y antes de 10 años se va a jubilar la mayoría.


Con el coronavirus ya se ha visto otra señal más. Hubo muchos despidos por parte de empresarios asustados creyendo que íbamos a otra crisis como la del 2008. No calcularon que en muchos sectores económicos la actividad se iba a reanudar rápido, y al tratar de recuperar los trabajadores vieron que ellos les mandaban a la mierda y se la devolvían. He conocido de primera mano varios casos así. Esto sólo se puede hacer cuando ya no hay tanta desproporción entre demanda y oferta de trabajo.

[R.G.C.I.M.]

A su vez los dos protagonistas eran hetero pero no están muy seguros de ello y solo al final de la película tras una seria meditación acceden a darse un beso.

Me gustaría saber cómo solucionan el tema del consentimiento.

Si además de homo, son erectus, solucionao.

[Saturio]

Los datos del peak médicos:
Año        Plazas MIR/Aspirantes efectivamente presentados al examen.

2010    6795    13487
2011    6729    13215
2012    6555    13584
2013    6239    13664
2014    5997    11788
2015    5956    12202
2016    6097    12427
2017    6325    13442
2018    6513    13439
2019    6797    14257

Hay un determinado número de las plazas ofertadas reservadas a estudiantes extranjeros y médicos ya especializados que quieren otra especialización.

No crean absolutamente nada de lo que lean.

Tres precisiones:
- Envejecimiento de la población implica mayor demanda de facultativos.
- Imagino que además del MIR habría que ver cuántos médicos exportamos e importamos.
- Desconozco cómo está el tema en la privada. En la sanidad publica es real, no necesito buscar links para constatarlo.

Creo que no lo has entendido. Hay estudiantes de medicina egresados de las facultades españolas que no tienen plaza MIR aún habiendo aprobado el examen. De hecho esa situación acumulada año tras año supone una bolsa de miles y miles condenados, básicamente al subempleo médico en el sector privado allá donde no sea necesaria una especialización.
No estamos en una situación de escasez de médicos.
Lo que ocurre es que no podemos o no queremos pagarlos. Habría médicos suficientes si se abriesen plazas de MIR

[saturno]

Edad media de matrimonio por pais (DE sólo del Oeste antes de 1991)

[Mad Men]

Los datos del peak médicos:
Año        Plazas MIR/Aspirantes efectivamente presentados al examen.

2010    6795    13487
2011    6729    13215
2012    6555    13584
2013    6239    13664
2014    5997    11788
2015    5956    12202
2016    6097    12427
2017    6325    13442
2018    6513    13439
2019    6797    14257

Hay un determinado número de las plazas ofertadas reservadas a estudiantes extranjeros y médicos ya especializados que quieren otra especialización.

No crean absolutamente nada de lo que lean.

Tres precisiones:
- Envejecimiento de la población implica mayor demanda de facultativos.
- Imagino que además del MIR habría que ver cuántos médicos exportamos e importamos.
- Desconozco cómo está el tema en la privada. En la sanidad publica es real, no necesito buscar links para constatarlo.

Creo que no lo has entendido. Hay estudiantes de medicina egresados de las facultades españolas que no tienen plaza MIR aún habiendo aprobado el examen. De hecho esa situación acumulada año tras año supone una bolsa de miles y miles condenados, básicamente al subempleo médico en el sector privado allá donde no sea necesaria una especialización.
No estamos en una situación de escasez de médicos.
Lo que ocurre es que no podemos o no queremos pagarlos. Habría médicos suficientes si se abriesen plazas de MIR

Además, las plazas MIR son super rentables. Tienes médicos dispuestos a dejarse la piel por el trabajo a un coste muy inferior. 

Saludos.

[el malo]

No está de más recordar esto:

FICHA || LA VIVIENDA NO ES UN BIEN DE INVERSIÓN, SINO UN BIEN BÁSICO DE CONSUMO DURADERO.—

[...]

Para contestarnos, se nos ocurre recurrir al llamado 'triángulo del inversor', teniendo presente que, en popularcapitalismo, las rentas de alquiler son un premio de consolación comparadas con la plusvalía, es decir, que hay un principio de Primacía de la Plusvalía (humo) sobre el Alquiler (vivienda en sí) —no es que se prefiera obtener la renta con la plusvalía en vez de alquilando, es que la monetización del humo es imposible vía alquiler—:
1) Rentabilidad:
—¿Cuánto 'sacaré' del humo neto de gastos e impuestos?
2) Liquidez:
—¿Podré 'dar el pase' al humo?
3) Seguridad:
—¿Cuánto humo seguirá habiendo?

Hasta el crac que empezó en 2007 no había ni AirBnb ni hotelización del inquilinato. Fue una de las salidas de emergencia, junto con el congelador Sareb, para intentar dar salida al atasco. Y para mantener el rentismo en sí mismo, lógicamente.

Al rentista que vivió los locos años 2000 claro que le gustaría volver a eso. Daban el pase sin meter bichos en el piso, y todo era mucho más rápido. Pero esos tiempos pasaron.

A mi del panfleto de Gonzalo Bernardos lo que más me ha llamado la atención es la cita que aparece destacada en negrita y con una letra más grande en el centro de la página:

La demanda sube por el aumento del empleo, una mayor facilidad de los jóvenes para encontrar trabajo y la conversión de contratos temporales en indefinidos

¿No habíamos quedado en que en cuanto los jóvenes encuentran un trabajo indefinido lo primero que hacen es comprarse una vivienda? ¿Ahora resulta que la lo que hacen es irse de alquiler?

Parafraseando a Hynkel/Benzino Napaloni:

Código: [Seleccionar]

10 PRINT "Si no lo vendo lo alquilo"
20 PRINT "si no lo alquilo lo vendo"
30 GOTO 10
Saludos.

De esto, otro detalle chulo en que acabo de caer. ¿No era la reforma laboral mala malísima, que iban a cerrar muchas empresas por no poder hacer frente a "los costes"? Pues ahora resulta que es buena porque anima al personal a gastar. Acaban de descubrir a Henry Ford .

Muchos años de "les cobro, y que consigan el dinero para pagarme es problema suyo, no mío" van pasando factura. La esquizofrenia de noticias que vamos viendo ahora se parece mucho a la de los gestores de Recursos Humanos en las empresas. @el malo, algo de esto te sonará. Cuando había abundancia de trabajadores, no se hablaba ni de gestión del talento, ni de nada parecido. Como mucho algún postureo en LinkedIn de algún RRHH muy aburrido, pero en la práctica les daba igual todo eso porque había tantos trabajadores que podían rotarlos sin piedad.

Casi de la noche a la mañana la situación demográfica se invierte, y las empresas empiezan a ser ellas las rechazadas. Ahora los RRHH están en desconcierto total, no saben cómo gestionar esto. Así dicen en LinkedIn una cosa un día, y la cosa contraria al siguiente. Los malos hábitos no les dejan ver que lo de antes se acabó. Que la cultura de "usar y tirar" tiene que dejar paso a "con estos bueyes hay que arar" y cuidar más lo que se tiene porque no hay otra cosa.


La esquizofrenia informativa, si se sabe leer entre líneas, explica muchas cosas.

En realidad la epoca de "esto es lo que hay, y si no te vas a la calle que hay otros 50 esperando" ha seguido vigente hasta justo antes de la pandemia. Hay mucho jefe intermedio que todavía hoy no se lo cree porque hay mucho paro y para cada oferta de trabajo se apuntan minolles de candidatos.

En las grandes empresas el mensaje sigue siendo el mismo. Se creen que no les afecta porque los empleados son simples números, hasta que se te van 2 ó 3 trabajadores del mismo departamento y las cosas no salen. Al final estas empresas maquillan los números de una manera o de otra y nunca pasa nada.. de momento.

Los que hemos sufrido procesos de contratación sabemos que los millones de candidatos la mitad lo hace "porque es fácil" (es un click en una web) y ni están preparados ni les interesa. Tienes suerte si después de un par de cribas consigues quedarte con 7. De esos 7 siempre hay por lo menos dos que no se presentan a la entrevista (algunos ni llaman para decir que no vienen).

Al final te quedas con 3-4 candidatos finales que con suerte no han mentido demasiado en el CV y no les dejas en ridículo con 3 preguntas rebuscadas, o vienen en plan "soy el nuevo Elon Musk así que trátame como tal".

En los últimos dos procesos que hice no se contrató a nadie porque no encontramos a la persona adecuada. Desde entonces sólo me fijo en becarios de otros departamentos y los metemos en mi área por promoción interna (ahí sí que se dan bofetadas para entrar y me entra gente joven buenísima).

No es sólo que haya menos trabajadores, es que el nivel de los que hay ha bajado una barbaridad.

En una sociedad donde competir está mal visto, donde lo importante es pasar de curso para que la gente no se frustre, donde las matemáticas tienen perspectiva de género, etc. etc. nos vamos a reir con los médicos que nos operen dentro de 30 años o los ingenieros que tengan que diseñar la próxima generación de aviones.

[asustadísimos]

1

https://www.youtube.com/watch?v=k7sxmJmmwvE

https://www.youtube.com/watch?v=pBB5120t7Ts

[Benzino Napaloni]

En realidad la epoca de "esto es lo que hay, y si no te vas a la calle que hay otros 50 esperando" ha seguido vigente hasta justo antes de la pandemia. Hay mucho jefe intermedio que todavía hoy no se lo cree porque hay mucho paro y para cada oferta de trabajo se apuntan minolles de candidatos.

En las grandes empresas el mensaje sigue siendo el mismo. Se creen que no les afecta porque los empleados son simples números, hasta que se te van 2 ó 3 trabajadores del mismo departamento y las cosas no salen. Al final estas empresas maquillan los números de una manera o de otra y nunca pasa nada.. de momento.

Los que hemos sufrido procesos de contratación sabemos que los millones de candidatos la mitad lo hace "porque es fácil" (es un click en una web) y ni están preparados ni les interesa. Tienes suerte si después de un par de cribas consigues quedarte con 7. De esos 7 siempre hay por lo menos dos que no se presentan a la entrevista (algunos ni llaman para decir que no vienen).

Al final te quedas con 3-4 candidatos finales que con suerte no han mentido demasiado en el CV y no les dejas en ridículo con 3 preguntas rebuscadas, o vienen en plan "soy el nuevo Elon Musk así que trátame como tal".

En los últimos dos procesos que hice no se contrató a nadie porque no encontramos a la persona adecuada. Desde entonces sólo me fijo en becarios de otros departamentos y los metemos en mi área por promoción interna (ahí sí que se dan bofetadas para entrar y me entra gente joven buenísima).

No es sólo que haya menos trabajadores, es que el nivel de los que hay ha bajado una barbaridad.

En una sociedad donde competir está mal visto, donde lo importante es pasar de curso para que la gente no se frustre, donde las matemáticas tienen perspectiva de género, etc. etc. nos vamos a reir con los médicos que nos operen dentro de 30 años o los ingenieros que tengan que diseñar la próxima generación de aviones.

Bueno, en IT hace ya tiempo que se empezó a notar la escasez. Pero sí, ha sido con la pandemia cuando se ha empezado a generalizar. Lo decía en el último mensaje, muchos despidos al principio del confinamiento por miedo a que fuese para largo, pero muchos sectores pudieron volver al trabajo al pasarse los dos meses de confinamiento duro. Y ahí, sorpresa, intentaron recuperar a los despedidos pero les hicieron la peineta. O dimisiones que luego no han podido cubrir.

Yo he participado también en procesos como entrevistador, y el porcentaje de candidatos que pueden llegar a una fase final es ridículo, un 90%. A veces hemos usado cribas automáticas pero no por no querer evaluar, sino por quitarnos de encima los que como dices echan la quiniela y no tienen ni los conocimientos más elementales, ni para un "entry level".

Lo último que comentas es bastante más grave, al menos por lo que yo conozco. No es sólo que se machaque la excelencia en los estudios, es que en el trabajo también se hace. Las entrevistas están orientadas para que el candidato ya venga "meao, cagao, y peinao" de casa. Es decir, que se ponga a producir prácticamente desde el día 1. Y una vez dentro, nada de dedicar tiempo a formación que hay mucho trabajo que hacer. Si quieres estudiar, eso el sábado por la noche en tu casa. Y que no se note mucho, que vas a dejar a tus compañeros en evidencia.


Sé que soy muuuuy pesado con estos temas, pero como saben varios foreros, especialmente pollo, wanderer, y el malo, las matemáticas son las que son y no podemos saltárnoslas. Seguir tirando de parches y patadas hacia adelante al final va a reventar. Y tampoco habrá que esperar 30 años para ver problemas en aviones, Boeing está metida de lleno en eso. Han estado parcheando el fuselaje del 737 -¡de los años 60!- hasta que no ha podido más.

[cujo]

Los datos del peak médicos:
Año        Plazas MIR/Aspirantes efectivamente presentados al examen.

2010    6795    13487
2011    6729    13215
2012    6555    13584
2013    6239    13664
2014    5997    11788
2015    5956    12202
2016    6097    12427
2017    6325    13442
2018    6513    13439
2019    6797    14257

Hay un determinado número de las plazas ofertadas reservadas a estudiantes extranjeros y médicos ya especializados que quieren otra especialización.

No crean absolutamente nada de lo que lean.

medicos hay... pero mal distribuidos.

Hay estudios que indican claramente que una organizacion sanitaria donde se prima la atencion primaria sobre la hospitalaria es mucho mas rentable en términos económicos y de resultados sobre la salud de la población.

En españa se ha apostado por los hospitales porque al político le viste mucho mas.

El problema de españa es la dignificación laboral de la medicina familiar.

Y luego la falsa sensación que hay en españa que en la privada hay mejores médicos que en la publica y que hay mejores tratamientos. Cuando salvo al rey , politicos y cuatro empresarios, al resto les desvían a la publica en cuanto hay un problema.