Tema: PPCC-Pisitófilos Creditófagos-Invierno 2022

[sudden and sharp]

[...] Resumen de la historia: hacen falta vielen, vielen kualifikaten trabajadoren, pero no hay . Sólo hay o refugiados a los que primero hay que formar, o unos pocos ya formados que no salen precisamente baratos. Mercado de trabajo a dos velocidades nivel Dios.

Sí, y no pocos a reformar.   

Perdón, perdón, he dicho una barbaridad, como Tip en el gag del vaso del agua. He dicho "trabajadoren", era mejor "kurranten" .

¿Brotes verdes?   

Ya en 2009 había quien se metía en hipotecones "porque esto ya ha tocado fondo, es imposible ir a peor". Y hasta 2014 no se tocó fondo, y aún quedaba recuperar lo perdido.

Me temo que así es, Kübler-Ross se equivocó en una cosa al describir su ciclo. La negación, la ira, y la negociación, son en el fondo la misma fase. Diferentes estrategias con el mismo objetivo: no aceptar la realidad. Se suele saltar de una a otras con frecuencia. Sólo la depresión es síntoma de que la resistencia se ha roto y se empieza a asumir la realidad.

En 2009 se pasó de "no hay crisis" un día al "yanosestamosrecuperandismo" y los "brotes verdes" al siguiente. Estamos repitiendo muchas partes del guión de entonces. Sólo espero que sea verdad que esta vez la banca no está secuestrada por el tocho y se le deje caer sin misericordia.


Y mientras, el Peak Currantes avanza sin misericordia. Vamos directos a una polarización del mercado laboral, el que tenga formación va a tener una ventaja brutal sobre el que no. Claro que tampoco es una bicoca, porque del que sabe currar aún se espera que se deje la piel para intentar mantener el chiringo en pie.

Vamos directos a una crisis durísima, pero diferente a la de 2008. El que sepa trabajar tendrá trabajo seguro, y vivienda también. Pero todos nos vamos a comer la falta, no ya de vivienda, sino de médicos, fontaneros, maquinistas de tren... Vamos a tener que reaprender a priorizar y a sacrificar muchas milongas si queremos que nos quede en pie una sociedad funcional y evitar irnos al carajo.

El que sepa trabajar... tendrá trabajo seguro.




Suficiente. (For hodling... at least.    )

[Saturio]

[...] Resumen de la historia: hacen falta vielen, vielen kualifikaten trabajadoren, pero no hay . Sólo hay o refugiados a los que primero hay que formar, o unos pocos ya formados que no salen precisamente baratos. Mercado de trabajo a dos velocidades nivel Dios.

Sí, y no pocos a reformar.   

Perdón, perdón, he dicho una barbaridad, como Tip en el gag del vaso del agua. He dicho "trabajadoren", era mejor "kurranten" .

¿Brotes verdes?   

Ya en 2009 había quien se metía en hipotecones "porque esto ya ha tocado fondo, es imposible ir a peor". Y hasta 2014 no se tocó fondo, y aún quedaba recuperar lo perdido.

Me temo que así es, Kübler-Ross se equivocó en una cosa al describir su ciclo. La negación, la ira, y la negociación, son en el fondo la misma fase. Diferentes estrategias con el mismo objetivo: no aceptar la realidad. Se suele saltar de una a otras con frecuencia. Sólo la depresión es síntoma de que la resistencia se ha roto y se empieza a asumir la realidad.

En 2009 se pasó de "no hay crisis" un día al "yanosestamosrecuperandismo" y los "brotes verdes" al siguiente. Estamos repitiendo muchas partes del guión de entonces. Sólo espero que sea verdad que esta vez la banca no está secuestrada por el tocho y se le deje caer sin misericordia.


Y mientras, el Peak Currantes avanza sin misericordia. Vamos directos a una polarización del mercado laboral, el que tenga formación va a tener una ventaja brutal sobre el que no. Claro que tampoco es una bicoca, porque del que sabe currar aún se espera que se deje la piel para intentar mantener el chiringo en pie.

Vamos directos a una crisis durísima, pero diferente a la de 2008. El que sepa trabajar tendrá trabajo seguro, y vivienda también. Pero todos nos vamos a comer la falta, no ya de vivienda, sino de médicos, fontaneros, maquinistas de tren... Vamos a tener que reaprender a priorizar y a sacrificar muchas milongas si queremos que nos quede en pie una sociedad funcional y evitar irnos al carajo.

El que sepa trabajar... tendrá trabajo seguro.




Suficiente. (For hodling... at least.    )

Bueno...los cincuentones, salvo excepciones, lo tendremos difícil si perdemos el trabajo.
Tampoco tengo claro que el 100% de la precarización se explique por el rollo inmo o que su solución haga la vida menos precaria.
Hay algo que no sé explicar del todo con el tema de la concentración de la actividad  y las nuevas fórmulas de esclavismo que se están intentando implantar. Que tampoco tengo claro que dure, eh?.

Y como siempre, los efectos de la futura crisis sobre el empleo dependeran de los efectos sobre el consumo. 

[Derby]

https://www.wsj.com/articles/u-s-home-sales-dropped-7-7-in-november-a-record-10th-straight-month-of-declines-11671635711

U.S. Home Sales Post Record 10th Straight Month of Declines

November existing-home sales fell 7.7% as Fed keeps raising interest rates

https://www.redfin.com/news/housing-market-tracker-november-2022/

Home Sales Slumped 35% in November, the Biggest Decline on Record

[Derby]

Muy buena definición del FOMO (fear of missing out) o miedo a perderse algo, tan arraigado en nuestra sociedad: cuando sentimos lo que nos falta como más real que lo que tenemos. Para algunos sujetos es muy intenso.

https://www.economist.com/1843/2022/09/26/shoulda-woulda-coulda-why-fomo-wont-let-go-of-us

When we fear missing out, what we lack becomes more real to us than what we actually have.

[wanderer]

Muy buena definición del FOMO (fear of missing out) o miedo a perderse algo, tan arraigado en nuestra sociedad: cuando sentimos lo que nos falta como más real que lo que tenemos. Para algunos sujetos es muy intenso.

https://www.economist.com/1843/2022/09/26/shoulda-woulda-coulda-why-fomo-wont-let-go-of-us

When we fear missing out, what we lack becomes more real to us than what we actually have.

Si hace algún tiempo se hablaba del mercantilismo en las relaciones humanas, ahora el FOMO es especialmente notorio en cosas como Tinder, hasta el punto que ahora se habla de "tinderización" de las relaciones de pareja, pero más allá de las relaciones humanas y, en particular, laborales. También viene de aquello que Zygmunt Bauman denomina "sociedad líquida".

[pollo]

Muy buena definición del FOMO (fear of missing out) o miedo a perderse algo, tan arraigado en nuestra sociedad: cuando sentimos lo que nos falta como más real que lo que tenemos. Para algunos sujetos es muy intenso.

https://www.economist.com/1843/2022/09/26/shoulda-woulda-coulda-why-fomo-wont-let-go-of-us

When we fear missing out, what we lack becomes more real to us than what we actually have.

Si hace algún tiempo se hablaba del mercantilismo en las relaciones humanas, ahora el FOMO es especialmente notorio en cosas como Tinder, hasta el punto que ahora se habla de "tinderización" de las relaciones de pareja, pero más allá de las relaciones humanas y, en particular, laborales. También viene de aquello que Zygmunt Bauman denomina "sociedad líquida".

Eufemismos de "sociedad alienante", a mi parecer.

[Derby]

https://www.wsj.com/livecoverage/stock-market-news-today-12-22-2022

Stocks Extend Fall After Robust Data; Dow Off 600 Points

https://www.reuters.com/markets/us/futures-muted-after-wall-st-rally-economic-data-tap-2022-12-22/

Nasdaq dives on Fed rate hike worries, rout in chipmakers

[Derby]

https://www.businessinsider.com/leaked-report-amazon-cost-cutting-next-year-layoffs-2022-12

Leaked internal documents show Amazon will likely continue to slow growth next year amidst cost-cutting and anticipation of a severe economic downturn

(...) The report, put together by Amazon's economic, finance, and science teams, is part of the company's internal research into the broader macroeconomic landscape. The 12-page study touched on topics of a recession possibility, inflation forecast, and their impact on Amazon's overall business, as Insider previously reported.

The November report indicated the company is now cutting costs to focus on profitability and sales will grow at a slower pace than before.

"Acceleration in business growth is associated with profit margin deceleration, and vice versa. There is a clear tradeoff between the interplay of profit seeking and growth, rendering it difficult to achieve both objectives simultaneously," the report said.

"As our pendulum swerves to cut costs in pursuit of higher profit margins, this may undermine our ability to grow at a faster pace in the near — or mid-term," it added.

The report also showed Amazon's economists put the odds of the US economy going into a recession in the next six months at 30%, far lower than other estimates that all but gaurenteed a recession next year.

In an email to Insider, Amazon's spokesperson said the company's leadership team disagreed with its own economists.

"The document in question does not reflect the company's position on the economy and where it's headed. Our CFO Brian Olsavsky shared our thinking on our most recent earnings call, and our CEO shared his thoughts in a Dec. 6 interview at the Dealbook event. This document simply reflects the thoughts of some of our economists," the spokesperson said.

During Amazon's most recent earnings call in October, CFO Brian Olsavsky painted a more dire picture and said the company is tightening its belt and pausing hiring due to the "uncertain economy."

"The continuing impacts of broad-scale inflation, heightened fuel prices and rising energy costs have impacted our sales growth as consumers assess their purchasing power and organizations of all sizes evaluate their technology and advertising spend," Olsavsky added during the call.

[Derby]

A casa por Navidad...

https://www.businessinsider.com/sam-bankman-fried-bail-ftx-manhattan-court-appearance-hearing-2022-12

Sam-Bankman Fried to be released on $250 million bail and will be required to stay with parents ahead of FTX trial

[AbiertoPorDemolicion]

Muy buena definición del FOMO (fear of missing out) o miedo a perderse algo, tan arraigado en nuestra sociedad: cuando sentimos lo que nos falta como más real que lo que tenemos. Para algunos sujetos es muy intenso.

https://www.economist.com/1843/2022/09/26/shoulda-woulda-coulda-why-fomo-wont-let-go-of-us

When we fear missing out, what we lack becomes more real to us than what we actually have.

Si hace algún tiempo se hablaba del mercantilismo en las relaciones humanas, ahora el FOMO es especialmente notorio en cosas como Tinder, hasta el punto que ahora se habla de "tinderización" de las relaciones de pareja, pero más allá de las relaciones humanas y, en particular, laborales. También viene de aquello que Zygmunt Bauman denomina "sociedad líquida".

Eufemismos de "sociedad alienante", a mi parecer.

En mi opinion, el pensador actual que más se ha dado cuenta de estas cosas ha sido Byung-Chul Han, que aunque es coreano, ha vivido casi toda su vida en Alemania.

https://es.wikipedia.org/wiki/Byung-Chul_Han

En este canal de Youtube hace muy buenos resúmenes de sus libros
https://www.youtube.com/@yoclaudio751/videos

[R.G.C.I.M.]

"Yo Claudio"  ( I clavdivs)  es una de las mejores series que jamás se han hecho para la TV. De la BBC. De principios de los 80 con Dereck Jacobi. La música de apertura y cierre, hipnótica y atemorizante. Al menos así la percibía Yo.
Si pueden,  véanla.


Sds.

Edito para cambiar fecha. Mediados 70.

[Cadavre Exquis]

@Cadavre, una chula para enlazar, el muro de pago está temporalmente quitado. De la serie Peak Currantes.

Faltan trabajadores en Alemania, pero los inmigrantes no encuentran empleo

El país germánico, un imán para los solicitantes de asilo, no está atrayendo a suficientes trabajadores cualificados y tiene dificultades para formar a los recién llegados

Resumen de la historia: hacen falta vielen, vielen kualifikaten trabajadoren, pero no hay . Sólo hay o refugiados a los que primero hay que formar, o unos pocos ya formados que no salen precisamente baratos. Mercado de trabajo a dos velocidades nivel Dios.

Faltan trabajadores en Alemania, pero los inmigrantes no encuentran empleo
El país germánico, un imán para los solicitantes de asilo, no está atrayendo a suficientes trabajadores cualificados y tiene dificultades para formar a los recién llegados

Por The Wall Street Journal. Tom Fairless | 21/12/2022

EC Diseño.

Cuando, en 2016, cientos de miles de refugiados de Oriente Medio huyeron a Alemania, Ingo Neupert decidió ayudar. El profesor de trabajo social fundó un programa de formación en el oeste de Alemania para que 25 jóvenes refugiados se convirtieran en enfermeros y asistentes médicos. Solo tres de ellos se graduaron de un programa de cuatro años y medio, según Neupert. En un segundo programa, más corto, aproximadamente un tercio de los candidatos llegó al final. El proyecto está ahora suspendido, según el Hospital Universitario de Essen (oeste de Alemania), donde se llevó a cabo. Alemania se enfrenta a una paradoja: tras años de cifras de inmigración récord —anualmente, llegaba al país el equivalente a la población de una gran ciudad—, uno de cada seis habitantes de Alemania ha nacido en el extranjero, frente a uno de cada siete en Estados Unidos. Pero, a diferencia de Estados Unidos, Alemania no consigue encontrar trabajo para los recién llegados, a pesar de la escasez de mano de obra cada vez mayor que está ahogando el crecimiento económico. La mayor economía de Europa necesitará además cubrir unos siete millones de puestos de trabajo de aquí a 2035 a medida que se jubilen los trabajadores de más edad, según calculan los economistas.

Los expertos llevan mucho tiempo apuntando a la inmigración como solución, afirmando que Alemania necesita unos 400.000 inmigrantes cualificados al año. Hasta ahora, el surtido actual de inmigrantes no es suficiente. Los datos oficiales muestran que solo un tercio de los aproximadamente 800.000 sirios y afganos en edad de trabajar en Alemania tiene un empleo remunerado, frente a dos tercios de los alemanes, a pesar de que la mayoría llegaron hace más de cinco años. El desempleo entre los extranjeros ronda el 12%, mientras que no llega al 5% entre los alemanes. En Estados Unidos, los extranjeros tienen más probabilidades de tener trabajo que los autóctonos. El principal problema: muchos refugiados no son aptos para trabajar en el mercado laboral altamente cualificado alemán, y Alemania no ha sabido formarlos muy bien. Para cambiar esta situación, Berlín planea introducir el año que viene un sistema de inmigración basado en puntos, siguiendo el modelo de Australia o Canadá, con la esperanza de atraer a extranjeros mejor cualificados, pero los expertos en inmigración se muestran escépticos. Incluso si tuviera éxito, Alemania seguirá recibiendo un gran número de solicitantes de asilo a los que no puede emplear, que se unirán a las filas de los beneficiarios de ayudas sociales o aumentarán las estadísticas de delincuencia, donde ya están sobrerrepresentados. "Los refugiados y los trabajadores inmigrantes competirán por las mismas infraestructuras", afirma Thomas Liebig, experto en inmigración de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), un think tank centrado en temas económicos con sede en París.

En la actualidad, solo uno de cada 10 inmigrantes que llega a Alemania emigra por trabajo, frente a uno de cada tres que llegan a Canadá. Un programa europeo previo que buscaba atraer a extranjeros cualificados, conocido como la Tarjeta Azul, atrajo a unos 70.000 trabajadores a Alemania durante la última década. Ahora el número de refugiados ha vuelto a dispararse, tras una pausa durante la pandemia, impulsado por la guerra en Ucrania y la creciente emigración desde Oriente Medio, África y Afganistán. En el primer semestre del año, más de un millón de personas se trasladaron a Alemania, una cifra considerablemente superior a la de 2015, cuando la entonces canciller Angela Merkel acogió a los refugiados sirios. En el centro de empleo de Kassel, una ciudad en el centro de Alemania, Wolf-Detlef Zeising cuenta que ha tenido un año frenético, preparando a cientos de refugiados ucranianos para entrar en el mercado laboral alemán. Ha contratado a 20 intérpretes de ucraniano durante el verano. Según sus empleados, están asesorando a un 60% más de personas al día que en épocas normales. Aun así, Zeising no espera que muchos de los recién llegados consigan trabajo en Alemania antes de 2024, debido a los retrasos en la búsqueda y posterior asistencia a cursos de lengua e integración. Mientras tanto, la mitad de las empresas alemanas afirman estar reduciendo sus operaciones o trasladándose al extranjero porque no encuentran suficientes trabajadores. La tasa de paro alemana, que asciende al 5,5%, se acerca al pleno empleo.

"La realidad es que las únicas opciones son los refugiados o nadie", afirma Anke Dobbeck, que dirige una empresa de calefacción y fontanería en el suroeste de Berlín. Hace poco contrató a un joven afgano que se formó en su empresa durante tres años y medio. El proceso de integración requirió "mucha fuerza y apoyo". El empleado necesitó ayuda con los documentos y el alojamiento. Otro refugiado firmó un contrato de formación, pero no se presentó después del primer día, cuenta Dobbeck. El operador ferroviario alemán Deutsche Bahn ha contratado a unos 26.000 nuevos empleados este año, en parte para cubrir las carencias de su plantilla a medida que se jubila el personal de más edad. La empresa cuenta con 900 reclutadores y está contratando activamente en más de 10 países, según informó Kerstin Wagner, vicepresidenta Ejecutiva de Deutsche Bahn para la adquisición de talento. Alrededor del 23% de las incorporaciones de este año ha nacido fuera de Alemania. Aun así, la contratación de refugiados es modesta. Este año, la empresa habló con 3.200 candidatos ucranianos y contrató a 65, según Wagner. Alrededor del 3,5% de los nuevos empleados de la empresa proceden de países que tradicionalmente son emisores de refugiados, como Siria, Ucrania, Afganistán, Irak, Sudán del Sur, Venezuela y Myanmar.

Las cualificaciones son el principal problema. Solo un tercio de los inmigrantes sirios en Alemania tiene estudios de bachillerato o técnicos, frente al 70% de los polacos, según la agencia estadística alemana. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo se enfrentan a grandes obstáculos en un mercado laboral rígido que protege a los titulares, exige largos periodos de prácticas y rara vez reconoce los títulos extranjeros, lo que a menudo obliga incluso a los especialistas a volver a empezar el proceso de formación desde cero. Helge Scheele, especialista en integración de la oficina de empleo de Kassel, calcula que, desde 2015, solo el 5% de sus clientes que huyeron de Oriente Medio y África consiguieron ser reconocidos como trabajadores cualificados en Alemania. Rami Alhamei, un abogado de Damasco, de 36 años, que vive en la ciudad de Halle, al este de Alemania, lleva buscando trabajo desde que llegó hace siete años, sin éxito. Dice que ha enviado unas 500 solicitudes, ha pasado unos 18 meses en varios cursos de idiomas, integración e informática, y ahora tiene buen nivel de alemán. Dice que no puede trabajar como abogado en Alemania porque solo tiene una licenciatura, y no un máster. Dos conocidos sirios hicieron el máster de dos años necesario para ejercer, pero tampoco encontraron trabajo.

"Me gustaría integrarme en Alemania, pero es muy difícil", se lamenta. A pesar de esas frustraciones, dos de sus hermanos se unieron a él recientemente. "Se está mejor aquí que en Siria, donde sigue habiendo guerra", afirma. Johannes Hoppe, psicólogo de Halle, lleva tres meses ayudando a Alhamei en el marco de un proyecto local de voluntariado. Cuenta que, en los últimos años, ha ayudado a encontrar trabajo a dos de una media docena de refugiados. Uno de ellos, un ingeniero sirio, consiguió un puesto de aprendiz de tres años en el sur de Alemania, pero lo abandonó cuando le dijeron que su alemán no era lo bastante bueno. Un segundo encontró trabajo en la agencia de empleo, ayudando a otros refugiados a encontrar trabajo. Otro problema: la oferta de trabajadores de países de la Unión Europea como Polonia, que suelen estar más cualificados que los refugiados de Oriente Medio y África, se ha ralentizado mucho desde el inicio de la pandemia, según datos de la OCDE. "Mientras venga tanta gente por razones humanitarias, no habrá mucho espacio para la migración laboral cualificada", afirmó Udo Marin, director gerente de la Asociación de Comerciantes e Industriales de Berlín, un grupo comercial.

*Contenido con licencia de The Wall Street Journal.

Saludos.

[Cadavre Exquis]

Se buscan 32.000 trabajadores en Dinamarca: “Nunca habíamos sufrido tanta falta de mano de obra”
El Gobierno danés está preocupado y las empresas dicen que están perdiendo ingresos por falta de empleados. Una ley prohíbe la contratación de trabajadores de fuera de la UE que no reciban un salario anual de 60.000 euros

Òscar Gelis Pons | Copenhague | 14 de noviembre de 2021

Una persona en el edificio que alberga la sede de la compañía Maersk, Copenhague. GTRES

Hace meses que el restaurador y empresario Mikkel Irminger Sarbo desea abrir un nuevo local especializado en smørrebrød –las tradicionales tostas danesas– en el centro de Copenhague. En el anuncio del Restaurante Hallernes se ofrecen condiciones laborales según el convenio –de media, un camarero en Dinamarca recibe un sueldo anual de 231.800 coronas danesas, casi 31.000 euros con una jornada de 37 horas a la semana–. Detalla que se necesitan entre ocho y diez empleados para empezar a trabajar inmediatamente.

“Pero ni en los meses de verano he conseguido encontrarlos, me siguen faltando cocineros y personal de caja”, dice Irminger a elDiario.es.

Su situación no es un caso aislado: se repite en todos los sectores y tipos de empresas en el país escandinavo. De hecho, según el último informe de la patronal Dansk Industri, actualmente hay 32.000 puestos de trabajo vacantes en todo el país. Solamente en la popular página de búsqueda de empleo Jobindex se publican cada día alrededor de 1.000 nuevas ofertas de trabajo, hasta llegar al récord de reunir 24.000 ofertas durante el mes de septiembre.

Esta ola de ofertas ha hecho que los niveles de desempleo en el segundo trimestre del año hayan continuado bajando, con una tasa del 3,3% de parados, lo que representa a 140.000 personas en un país con 3,6 millones de habitantes en edad laboral.

Pero lo que podría parecer una excelente noticia para la economía danesa, que ha conseguido ser uno de los únicos cuatro países de la Unión Europea que ha reducido su tasa de desempleo respecto al inicio de la pandemia, ha alertado a empresarios, economistas y al Gobierno del país. “Nunca antes habíamos sufrido tanta falta de mano de obra en Dinamarca, es un problema grave para muchas empresas que en estos momentos están perdiendo ingresos”, ha dicho el analista del banco Sydbank Søren Kristensen en declaraciones al periódico Berlingske. “La falta de trabajadores va a repercutir en el crecimiento de la economía, aunque por un lado podemos estar contentos de la buena marcha, debemos lamentar que podría ser incluso mejor”.

Según el Ministerio de Economía, el PIB de Dinamarca crecerá un 2,4% en este 2021, lo que representa la mayor cifra de los últimos 15 años. “Pero sin más trabajadores en nuestra economía, este crecimiento se ralentizará significativamente”, ha dicho Morten Granzau, director adjunto de Danks Industri.

Objetivo: aumentar el empleo cualificado

En una búsqueda por Jobindex se hace evidente que las ofertas de empleo se suceden no solo en el sector de la hostelería y la restauración, sino también en otros ámbitos como la construcción, el transporte de mercancías, la logística y el transporte de pasajeros. Según datos de la Agencia de Estadística Danesa, la mitad de las empresas del sector de la construcción sufren por la falta de trabajadores y en el sector hotelero uno de cada tres establecimientos busca empleados –se necesitan más de 12.000–.

Michael Nielsen, director de la asociación profesional de conductores y autobuses de Dinamarca, también ha puesto cifras a lo que muchos ciudadanos de la Región Capital llevan tiempo lamentándose. “Tienes que esperar durante horas para encontrar un taxi y esto hace que el servicio no sea competitivo, actualmente necesitamos 1.500 taxistas, 1.500 conductores de autobuses y 4.000 transportistas en todo el país”, ha dicho en declaraciones recogidas por el periódico Jyllands-Posten.

Cuando el Gobierno socialdemócrata presentó a finales de agosto la ley de presupuestos para el 2022, estos recibieron las críticas de la mayor parte de los partidos de la oposición por no ser capaces de resolver el problema de la falta de trabajadores. Una semana después, el ministro socialdemócrata de Economía, Nicolai Wammen, presentó la iniciativa Danmark kan mereI (Dinamarca puede hacer más), con el objetivo de transformar la economía para que sea más rica, más verde y aumentar el empleo cualificado en más de 10.000 personas en el año 2030.

Para aumentar la población activa, el Gobierno ha propuesto una serie de medidas como reducir las prestaciones por desempleo para los estudiantes que se acaben de graduar en la Universidad, una norma que el Ejecutivo de Mette Frederiksen argumenta que los animará a buscar trabajo más deprisa al terminar sus estudios. Otras propuestas recogidas pasan por incentivar a seguir trabajando más allá de los 67 años con jornadas reducidas o más días de vacaciones, o la vinculación de los subsidios sociales para algunas personas inmigrantes con trabajar 37 horas a la semana.

Se busca mano de obra extranjera

De momento, los sectores empresariales y económicos del país (patronal, sindicatos y cámara de comercio) han recibido bien las propuestas que actualmente se están negociando en el Parlamento y con los sectores involucrados. Sin embargo, también coinciden que son medidas que a corto plazo no pueden resolver la crisis de mano de obra.

“El problema es de tal magnitud que no lo podemos resolver con las personas que ya están en Dinamarca”, dice Kirsten Munch, directora de asociación de hostelería Horesta. Otras voces del sector empresarial y laboral también han reiterado al Gobierno la necesidad de contar con mano de obra extranjera para solucionar el problema.

Niels Westgård, profesor y economista de la Copenhagen Business School, sostiene, sin embargo, que “permitir que entren más personas” en el país “va en contra de las políticas de inmigración y de integración que desde la crisis del 2015 han desarrollado los diferentes gobiernos daneses”. Pero, al mismo tiempo, se muestra tajante al afirmar que la llegada de más trabajadores extranjeros “nos ayudaría muchísimo”.

En sectores como la construcción, la falta de trabajadores no es nueva y se arrastra desde hace años. “Pero hasta ahora hemos tenido muchos trabajadores polacos, que hoy en día están en demanda en otros países de Europa y en Polonia”, dice el profesor. “También es controvertido que países como España, Italia o Grecia tengan altas tasas de desempleo estructural, pero no nos llegan suficientes trabajadores de la UE en este país oscuro y frío. Por lo tanto, tenemos que buscar trabajadores más lejos”.

Actualmente, en Dinamarca existe una ley que prohíbe la contratación de trabajadores de fuera de la UE que no reciban un salario anual de 450.000 coronas danesas (60.500 euros), lo que descarta los empleos menos cualificados. “Si este límite se redujera, seríamos un país mucho más atractivo para atraer trabajadores de países como Ucrania o Bielorrusa”, dice Westergård. Por el momento, el Ejecutivo se niega a reducir el mínimo salarial para trabajadores extracomunitarios y su ministro de Empleo, Peter Hummelgaard, ya dejó claro que “la prioridad del Gobierno es dar empleo a las personas que estén en Dinamarca y no lo tengan”.

Saludos.

[Cadavre Exquis]

https://www.pressreader.com/spain/cinco-dias/20221223/textview

El BCE toma de su propia medicina, la subida de los tipos de interés

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/12/22/mercados/1671730649_983401.html

Saludos.

[Cadavre Exquis]

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/12/22/mercados/1671732066_691594.html

Saludos.