Artículos de Santiago Niño Becerra (SNB)

[El afilador]

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Lo he contado más veces, elabanico de salarios funcionariales en la II República recuerdo que incluía a maestros de elite que cobraban casi 10 veces lo que uno  novato, pero la estructura era muy piramidal y pocos alcanzaban la cúspide. Esto aquí se ve con recelo y se ha optado por lo opuesto, generando desmotivación y agravios comparativos en personas que realmente aportan mucho y reciben poquísimo y seguramente se conformarían con recibir un poco algo más decente y estable, que tampoco piden la luna. Y se debería, evitando el enchuifismo y la arbitrariedad, tratar de ofrecer algo más en forma de primas a la excelencia en un buen abanico de puestos. Claro que con extrema transparencia y exigencia en los procesos de selección para no caer en los vicios tan españoles que todos tenemos en mente.

Así es. La gente que sale en las portadas de los periódicos con el macuto hecho y yéndose a investigar al extranjero no se va con unos sueldazos de miedo. Nada de todo eso. De hecho, suele salir con sueldos por debajo de su categoría porque no somos los únicos que nos gusta la calidad a precio baratoide. Por ejemplo salir con sueldo de primer post-doctorado, cuando en realidad es tu tercero. Lo que pasa es que les dan un poco de estabilidad, un contrato decentillo, una jerarquía que se supone poco corrompida y que te permitirá subir; y finalmente... la promesa de que la meritocracia está allí. Luego en todas partes se cuecen habas pero joder... lo de España es vergonzoso sin ningún tipo de excusa.

Soy muy escéptico respecto a los procesos de selección. Los van a intentar corromper con absoluta seguridad. Pongo las dos manos y mi cabeza en el fuego 

Si lo hacen con algo sacrosanto como es una oferta de empleo pública, ¿como no la van a hacer con algo que implique algo tan etéreo para ellos como es el mérito? Tú dame la capacidad de confeccionar los baremos y en cinco años he metido a toda mi familia y a mis colegas en el tinglado. Basta ver los departamentos universitarios. Incluso con procesos de auditoría y evaluación externos al centro lo he visto; porque a quien tú hoy evaluas, mañana te puede evaluar a ti.

Tenemos una herida chunga como sociedad.

[Republik]

Y una cosa curiosa es que en España hay odio-pánico a la psicometría como medio ciego de selección.  Nunca se utiliza como primer filtro de modo no torticero cuando en anglolandia  ocurre lo opuesto.

[El afilador]

Y una cosa curiosa es que en España hay odio-pánico a la psicometría como medio ciego de selección.  Nunca se utiliza como primer filtro de modo no torticero cuando en anglolandia  ocurre lo opuesto.

En mi ámbito el medio ciego de selección inicial usando la psicometría simplemente no existe. Y mi campo es el idóneo para aplicarlo. Sólo me lo han aplicado en los proceso de selección de la industria, siendo de lo más variopintos. Sólo por el tipo de tests ya puedes hacerte una idea de ante qué tipo de gente estas: las que creen que esto sirve para algo y lo van a usar, y los que lo hacen para no ser menos que la competencia seria.

Y teniendo que ver sólo tangencialmente, fruto de todo ello es que herramientas como Linkedin aquí se usen (las pocas veces que se usan) como un Facebook del trabajo, en lugar de un escaparate de tus habilidades. Y lo exótico que resulta en España el uso de headhunters. Hay pánico a poner en negro sobre blanco aquello que profesionalmente uno es. ¿Tan acomplejados estamos o tan poco creemos valer?

Un saludo desde mis desvaríos habituales.

PD. Yo soy un "radikal" y me niego a poner mi foto y mi edad en el CV, lo considero paleto por mi parte y por parte del evaluador, si me lo pide. Y no quiero trabajar con paletos.

[Mad Men]

Sobre el método de selección laboral, retribuciones..... o como se dice ahora, recursos humanos. A mi me gusta la mentalidad judía en este campo, tienen una frase que mas o menos viene a decir: Intenta que un pez escale un árbol y siempre será un fracasado, para mi esta frase refleja lo que nos esta pasando a nosotros y podríamos decir que también le ocurre lo mismo al resto de Europa. Yo creo que en gran parte se debe al modelo burocratizado europeo, donde se busca por métodos que intentan ser objetivos (ya sean oposiciones, currículums, experiencia, antigüedad....)  la selección de personal. Este método crea una horda de jóvenes y no tan jóvenes que intentarán por A o por B acceder a dicha plazita, independientemente de si les apasiona o son buenos en esa labor, lógicamente en mor de un curro fijo y un sueldo fijo, que lejos está de lo que debería ser, pues no mide ni la productividad ni la calidad, simplemente que se te otorga dicha plaza por X cosas dispares y muchas veces absurdas.


Igualmente pasa algo parecido en el método público de retribución, basado en modelos a base de plus, es decir, plus por trienio, plus por ese cursillo, plus por idioma X, plus por........... Ese inventillo barato para calcular el sueldo percibido es una puta mierda( perdonen la expresión), porque nada tiene que ver con la labor en sí. Este método áltamente disfuncional, unido al concepto de plaza fija, provoca la baja productividad .

Otro aspecto, que se da básicamente en el sector público, es la de absorber la totalidad de recursos, contrariamente a lo que piensen los gestores públicos, los recursos son limitados, si se puede hacer en X, no se porqué lo hacen con Y cantidad. El no consumir de más también es productividad.

[Game Over]

http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/grecia_de_nuevo_otra_vez_otra_vez

Grecia: de nuevo, otra vez; otra vez
Santiago Niño Becerra - Lunes, 23 de Marzo


Es la pregunta del momento: ‘¿Qué va a suceder con Grecia?’. Pienso que la cosa es muy simple y puede resumirse en una sola pregunta: ¿se quiere que Grecia continúe existiendo como país europeo aún con sus particularidades particulares o se desea que Grecia deje de existir?

Se puede decir más alto, pero no más claro: Grecia-no-puede-pagar-lo-que-debe. Evidentísimamente no puede pagar el principal de su deuda, pero el problema ha llegado cuando ya ni los intereses podía pagar: España (todos) no puede pagar su principal, pero está pagando los intereses de su deuda (a cambio de no atender otros ámbitos, claro).

Grecia está socialmente deshecha y económicamente quebrada. Está viviendo con respiración asistida, y para seguir asistiéndole en su respiración se le piden más recortes y se le impide crecer lo poco que puede crecer; y si no aplica lo que se le dicen el miedo vacía de capitales el país y de depósitos sus bancos.

Y siempre es la misma historia. Hacia una economía con posibilidades de negocio se dirigen capitales, fondos ociosos, dinero, bits de ordenador. Los créditos hacia las figuras públicas y privadas aumentan. Se invierte, de consume, la demanda interna crece. El país ‘va bien’. Luego se agota la capacidad de endeudamiento, la música deja de sonar, y llega el adiós; y aterrizan los MiB para estudiar el rescate de esa economía enferma. Y en el caso de Grecia está el euro: el haber metido en la moneda única a una economía que no debía haber entrado o que no debía haber entrado como entró.

Grecia se halla al borde del colapso social. Crecientes bolsas de su ciudadanía están viviendo en condiciones de país subdesarrollado, en Europa, si; un miembro del euro, efectivamente. En pura lógica, si tan rebelde e inconsciente es Grecia, ¿por qué no se la expulsa del euro y se la aísla como se hacía en el siglo XVIII con los barcos infectados de cólera?. ¿Por ética? ¡No! Por los efectos que eso tendría. Y luego dice M. Juncker que a Grecia, y a otros, se les ha tratado indignamente. ¿Por qué no lo dijo un año antes?.

Pienso que se va a llegar a un acuerdo porque a quienes hacen la economía no le interesa romper la baraja y colocar un foco de inestabilidad en el Sur de Europa con posible penetración (mayor) de Rusia y de China; pero Grecia, en el mejor de los casos, va a retroceder veinte años, en el estándar de vida de su población, en las capacidades del país: haga lo que haga Grecia no va a regresar al 2004, al igual que España no va a volver al 2006. En el mejor de los casos.

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/02/18/actualidad/1424280462_700692.html

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

[Game Over]

http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/el_mundo_del_factor_trabajo

El mundo del Factor Trabajo
Santiago Niño Becerra - Martes, 24 de Marzo


“Hay mucho paro. La economía está estancada. Esto no marcha”. Quien eso dice se refiere a Francia. Es Philippe Martínez secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), el principal sindicato francés. Por favor, comparen las cifras de la economía francesa con las de la española: desempleo, productividad, riqueza, salario medio real, tasa de pobreza, …; y aquí el Presidente del Gobierno dice que la crisis ya es historia.

“¿Y cómo valora las reformas que se están poniendo en marcha?”, pregunta el periodista que entrevista a M. Martínez. “La política que desarrolla el Partido Socialista francés no parece propia de un partido de izquierdas. Hace una política de austeridad, con ellos aumenta el paro, el país no crece… La gente ve que no son capaces de solucionar los problemas”. Pero la respuesta, pienso, debería ser otra: ‘el Gobierno tiene que hacer lo que los mercados le dicen que tiene que hacer: los mercados votan cada día, y las consecuencias van en otra dirección; y eso no importa’.

Dice el sindicalista: “En Europa dicen todos los gobiernos lo mismo: no hay otro camino que el que hemos elegido. Y nosotros les decimos que sí hay otros caminos”. Pero, ¿lo hemos elegido?. ¿Qué otras opciones habían?. Ahora, y antes: ¿ya nadie recuerda la postura de M. Mitterrand en Mayo del 68?.

Y sigue: “Ellos insisten en que el problema está en los salarios, en el nivel de protección social, en la competitividad… No. El problema es el coste del capital, el beneficio del capital. Cada vez hay más pobres en Europa y, en cambio, los dividendos de las grandes empresas crecen”. Pienso que es necesario ir más allá: quienes perciben los salarios medios, quienes precisan de la protección social, ¿son quienes poseen los medios de producción?; la respuesta es negativa. Luego, como el Capitalismo, por principio, tiende a la concentración de la renta, de la riqueza, de la producción, del capital, … y la función compensadora del Estado ya no está de moda …

Y continúa: “(…) los sindicatos europeos tenemos que coordinarnos, tenemos que conseguir que los trabajadores tengan más derechos”. De una lógica aplastante, y más hoy, el problema es que la demanda de trabajo es muy inferior a la oferta de trabajo; sobra población activa; y en ese escenario lo que impera es el ‘Y yo, por menos’; y las revoluciones tampoco están de moda.

Y la competitividad: siempre sale: el entrevistador pregunta: “También está abierto el debate sobre el límite laboral de las 35 horas por semana”. Y la respuesta es: “Yo defiendo que no hay que aumentar esa cifra, sino todo lo contrario: hay que reducirla. Yo apuesto por las 32. En Francia hay cinco millones de personas que no tienen trabajo o tienen trabajos muy esporádicos o precarios”. El único problema es que con el reparto del tiempo de trabajo la productividad cae, el empleo se precariza, los ingresos salariales se hunden. Se reparte lo escaso, pero la demanda de trabajo no aumenta. (Por cierto: la tasa de paro española más que duplica a la francesa; y encima la tasa de actividad de España es bastante menor que la de Francia).

Y puntualiza: “Hay que lograr que todo el mundo tenga un trabajo. Hay que repartir el trabajo. El consumo aumentaría y la producción crecería”. Suponiendo que se impusiera, sería un consumo de bajo valor porque baja sería la renta al ser menor el tiempo trabajado. El tiempo de trabajo es elástico en cada momento, pero la demanda de trabajo no.

Yo, a M. Martínez, le hubiese formulado otra pregunta: ‘¿Qué opina sobre lo que dijo la Canciller Angela Merkel en relación a que la alternativa a que los jóvenes tengan un trabajo peor pagado y con menos derechos es que no tengan ningún trabajo?’.

No tiene desperdicio
http://economia.elpais.com/economia/2015/02/20/actualidad/1424452508_932233.html

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

[Game Over]

http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/estandar_de_vida

Estándar de vida
Santiago Niño Becerra - Miércoles, 25 de Marzo


¿Y si existe un límite al estándar de vida al que un ciudadano medio puede aspirar?. Gran parte de la deuda pública y de la deuda privada que está circulando por los mercados se emitió en su momento, se adquirió, para mejorar unas condiciones de vida: inversiones, adquisiciones, obras; realizaciones que incidiesen positivamente en ese estándar de vida que, por definición, siempre debe ir en aumento. Unas deudas que se contrajeron porque no había dinero en el bolsillo para pagar al contado tales mejoras … en un entorno en el que existía un enorme exceso de liquidez, es decir, de bits de ordenador que era admitido para pagar cosas

Las inversiones se hicieron, las obras se ejecutaron; y dejando ahora al margen su conveniencia, o no, sus servidumbres y clientelismos políticos, y personales, al final se llegó al agotamiento de la capacidad de endeudamiento y al momento en que las deudas debían ser satisfechas. Y en un montón de casos las deudas no pueden ser pagadas y para una mayoría de actores no cabe ya más deuda en sus sacos.

Desandemos el camino. Si aquellas emisiones monstruosas de deuda no se hubiesen realizado, si aquellos créditos gigantescos no se hubieran contraído, el mundo no hubiese ido lo bien que fue, pero hoy el mundo no tendría ni la décima parte de problemas que tiene; el mundo sería más pobre, pero también infinitamente menos dependiente, el mundo y sus habitantes.

No, no voy por el lado de ‘¿Valió la pena?’, siempre he pensado que el pasado, pasado; pero mirando hacia atrás y visto lo sucedido la pregunta es automática: el estándar de vida al que el mundo y sus moradores pueden aspirar, ¿es ilimitado?. Es decir y caricaturizando, ¿todos tenemos que dar por descontado que tenemos que tener un Ferrari?.

La cosa tiene miga porque si se llega a la conclusión de que sí existe un límite al estándar de vida al que se puede llegar, eso supone un cambio radical en el modo de funcionamiento del sistema, es decir, del modelo vigente. Entonces, ¿sería ese reconocimiento un elemento del nuevo modelo que ya se está diseñando en los laboratorios de los diseñadores de modelos?.

Claro, se estarán preguntando que, si existe ese límite, ¿por qué la creciente concentración de producción, patrimonio, riqueza que se está produciendo de forma hiperacelerada en el planeta?. Su reflexión tiene mucha lógica, pero eso lo dejaremos para otra ocasión. De momento pueden ir pensando en lo del límite del estándar de vida.

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

[Game Over]

http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/la_remuneracion_de_los_empleados_publicos_1

La remuneración de los empleados públicos – 1
Santiago Niño Becerra - Jueves, 26 de Marzo


Hoy y mañana vamos abordar un tema polémico, muy polémico: la remuneración de los empleados públicos. La causa de la polémica, pienso, es que, tradicionalmente, el tema se ha abordado de forma parcial, sesgada, incompleta. Lo que he escrito lo he elaborado a partir de un estudio realizado por un alumno hace un par de semanas. (Fuente de todos los gráficos: http://http//www.ciencia-explicada.com/2013/09/graficas-poder-adquisitivo-de-los-empleados-publicos-en-espana-1981-2014.html )

Este primer gráfico recoge, por un lado, la evolución del poder adquisitivo de los empleados públicos en España entre 1981 y el 2014; por otro la evolución del nivel de precios. Ambos tomando como referencia el índice 100 en 1981.

 

 

Pienso que no hace falta darle muchas vueltas a las conclusiones: desde el inicio de la serie los empleados públicos en España han ido perdiendo poder adquisitivo real de forma progresiva, creciente, continuada; pérdida que se ha acelerado tras las congelaciones y reducciones de estos últimos años.

Podría chocar esta realidad con esa otra que dice que, para trabajos equivalentes, las remuneraciones del sector público son superiores que las del privado; pero pienso que no se produce tal choque: suponiendo que las comparaciones se hayan hecho homogéneamente, lo único que indicaría tal conclusión es que los trabajadores del sector privado habrían perdido más poder adquisitivo que los del público.

El segundo gráfico muestra la evolución acumulada del poder adquisitivo de los empleados públicos desde 1982.

 

 

Lo evidente: en estos 32 años los empleados públicos españoles han sufrido una caída en su poder adquisitivo del 38,8%. Una exageración sólo compensada por la facilidad en el acceso al endeudamiento de la que ‘gozó’ la población española desde mediados de los 90 y, sobre todo, desde el 2001.

Las caídas son en cascada, incontenibles, tan sólo se producen pequeñas recuperaciones entre el 91 y el 93 –coincidiendo con el boom olímpico y el de la Expo– y entre el 2007 y el 2009 como eco rezagado de la época anterior.

Los dos problemas fundamentales que experimentan los salarios en España son, por un lado, que, salvo excepcione contadas, de por sí son bajos debido a que lo es el valor añadido generado; y por otro, que la inflación habitualmente ha sido elevadísima y ello ha afectado muy negativamente a unas rentas que, la mayor parte del año, pueden ser consideradas como fijas.

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

[Republik]

Es metodológicamente muy complicado valorar la evolución de los haberes de los empleados públicos españoles.
SI me dicen que los datos se refieren a la AGE y al promedio de la escala salarial me lo puedo creer.

Pero afinar más requiere:

-Normalizar por antigüedad la plantilla total, trabajo "de chinos" que requiere disponer de datos tan desagregados que dudo que existan en formatos procesables.

-Seguir la evolución de la enorme masa de empleos traspasados a las CCAA, donde ha ocurrido de todo tras esos traslados.

-Introducir, nueva complicación añadida, en el cálculo la plétora de categorías surgidas ex-novo con la gran expansión administrativa de los últimos 15-25 años.

Sin todo lo anterior lo que tenemos apenas es un apunte de una tendencia, aunque yo estoy casi seguro de que en la AGE es en general cierta esa pérdida promedio porque alguna vez me he entretenido en buscar nóminas y preguntar por salarios de los 80 y es cierto que en dinero de hoy salen mayores. Y ,si nos fijamos, el truco siempre es la inflación elevada, que permite (por eso hay tanto vejete devaluacionista suelto por ahí) engañar con subidas nominales que son bajadas reales.

[Mad Men]

Es que SNB como buen economista usa las gráficas cocinadas para justificarse.

Eso no quiere decir que no tenga razón, solo que justificar con una gráfica todo el conjunto de funcionarios (no se si incluirá trabajadores públicos)....... es simplificar demasiado.

[Game Over]

http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/la_remuneracion_de_los_empleados_publicos_y_2

La remuneración de los empleados públicos – y 2
Santiago Niño Becerra - Viernes, 27 de Marzo


Bien. Introduzcamos otra variable: los salarios totales. El gráfico mostrado a continuación recoge, tomando como índice 100 el valor en 1992, de la evolución en España de losprecios, la mediana de los salarios y el salario público medio.



Ya desde el principio tanto el salario mediano como el salario público ha ido por detrás de la evolución de los precios. Lo fueron antes de la fase del ‘España va bien’, durante dicha fase, y con posterioridad ya en la crisis, de hecho las mayores diferencias se dan durante la crisis. Y curiosamente, la caída en los precios no beneficia ni siquiera mínimamente a los salarios de los empleados públicos debido a la congelación que estos han experimentado. Nuevamente se aprecia que fue gracias al acceso masivo al crédito como pudieron los asalariados introducirse en la fase del consumo masivo, a la vez que son evidentes los problemas que hoy los asalariados tienen para hacer frente a sus deudas.

Como resumen un gráfico aún más demoledor si cabe: la variación del poder adquisitivo de todos los asalariados y de los empleados públicos en España respecto al valor que ambos tenían en 1992 y que se ha igualado a 100.



En 19 años, el poder adquisitivo de los asalariados españoles ha aumentado 19,54 puntos porcentuales, aproximadamente y redondeando a un punto por año, y netamente por debajo de la inflación como anteriormente se ha puesto de manifiesto; pero es que el poder adquisitivo de los empleados públicos por separado se ha hundido la friolera de 34,49 puntos.

Es decir, un empleado público medio que en 1992 percibía 100unidades salariales, en el 2011 estaba percibiendo 65,51 en términos reales. Nótese que en el período 1992 – 2011 han estado gobernando partidos de diferente color.

¿Dónde está el megachollo de ser empleado público? ¿En que el empleo es para siempre?. Eso sólo para una parte, y en todos los casos alguna vez han sido señalados como holgazanes y estigmatizados por ser portadores de una canonjía. Y no, no me estoy reivindicando: la URL es un centro totalmente privado.

En España la valoración que en las últimas décadas se ha hecho del factor trabajo ha sido progresivamente a la baja, ‘compensada’ por la concesión, fuera de toda lógica, de crédito prácticamente ilimitado. Eso ha sucedido en todos los sectores y a todos los trabajadores, pero en el caso de los empleados públicos ha sucedido más. Y eso no se ha reconocido.

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

[Mad Men]

No es que tenga nada contra los funcionarios.

Pero a trabajo equivalente cobran más en el sector público, al menos en el sector sanitario, que es el que conozco por familiares y por lo que tengo entendido también en la mayoría.

De ahí no se entiende la bajada tan abrupta de la remuneración pública respecto a la privada, ni tampoco su pérdida de poder adquisitivo.

Según él, cobraban mucho más en el año 92 que ahora, y esta afirmación la veo muy cuestionable.

[Republik]

A mí me gustaría ver la serie original de datos. Más que nada porque si la media hoy en el sector público son 33000, hay que imaginar que en tiempos lejanos estaba por encima de 50.000 en euros constantes y eso es una salvajada, solamene en Dinamarca hay salarios medios de ese nivel, y en los 80 sospecho que en ninguna parte. Ya digo que es dificilísimo en España encontrar series fiables sobre estos temas, pero un día que tengo tiempo me hago una idea con las encuestas de estructura salarial del INE. Es verdad que alguinos colectivos públicos han sido maltratados, pero hay muchos nuevos y otros que no han salido nada malparados en su traspaso a las CCAA. Por eso me extraña tanto ese gap. Lo que sí sé porque lo tengo trabajdo es que el salario real desde los 80 ha crecido más bien poco en promedio, entonces si tanto ha bajado en la pública debería haber subido en la  privada para compensar y tampoco he visto nada de eso.

[Saturio]

Las series son un espanto.
SNB lo sabe.
Es un muy mal trabajo y debería haber suspendido a su alumno.

No se puede, sencillamente tomar los incrementos salariales oficiales e irlos acumulando.

En el sector público eso acaba dando una imagen falsísima. En cualquier comunidad autónoma o ayuntamiento se han ido pactando "carreras profesionales", complementos específicos, de destino...y usado todas las herramientas posibles, pagar por formación continua...Hace un tiempo postee la realidad de la enseñanza en Aragón. Soy incapaz de encontrar de nuevo esos datos...

En el sector privado tampoco vale tomar los incrementos salariales de los convenios o cosas similares porque hay docenas de triquiñuelas para que esas cosas suban y los salarios bajen (o no suban tanto). Dobles escalas, eliminación de las "mejoras voluntarias" y otros complementos fuera de convenio, traslado de actividades a subcontratistas a "convenio pelao" o incluso a "convenio todavía más bajo pelao", eliminación de las antigüedades (los antiguos se jubilan y los nuevos no generan antigüedad).


Un ejemplo muy secundario: Consolidación Parcial del componente Singular de un Complemento específico.
En este caso para los maestros que fueron directores al menos un año.

http://www.educaragon.org/files/ZA_CompDirec_ResolDef_090115.pdf

[Saturio]

Es verdad que alguinos colectivos públicos han sido maltratados.

Amén.